【正文】 寫《人員需求申請表》（行政部存），提交行政部呈總經(jīng)理審 定。 初 選 初選原則：初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進行篩選。 組織筆試工作流程 試卷設計：管理人員試卷由公司領導組織相關人員進行試卷設計，技術人員試卷由相關部門負責人提供，行政服務類人員試卷由行政部提供。 面試前的準備 閱讀資料。 進一步階段。 報人力資源中心 將招聘結果報人力資源中心，由人力資源中心對所有參加招聘的人員進行回復，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓。 試用轉正評議內容： 考核項目 所占比例 考核部門 考核具體內容 是否基本融入公司 40% 行政部 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織的集體活動情況 對公司事項的知悉情況 對公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對照崗位職責書對工作能力做出評價 轉 正考核須各項達到優(yōu)良方能予以轉正，否則要求試用人員改進，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 中途解除 雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同； 員工主動提出辭職； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律和公司 規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員。 員工進行工作交接，管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計。 員工考勤制度 1 公司作息時間規(guī)定 周一至周五，上午： 9： 0012： 00，下午 13： 306： 00 每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部 門負責人自行安排；周日休息。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責。 假期待遇 全額薪資照發(fā) 備 注 如遇法定休息日，假日順延 休假天數(shù)按實際工作日計算。 3 病假、工傷假 假期分類項目 病假 工傷假 患病及非因工負傷 患職業(yè)病及因工負傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù) 及 批準權限 由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權限，經(jīng)批準后 休息（治療）。 參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。 薪酬指員工全部收入，其構成如圖： 新 酬標準 部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪 810 萬，其他員工年薪 48 萬。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。 新進人員自報到日起薪，試用期月薪按 實業(yè)的 相關規(guī)定執(zhí)行。當月工作日 （具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它 待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 對已經(jīng)將期權購買完畢、變?yōu)閷嶋H股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該員工的期權。 基本養(yǎng)老保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合。 醫(yī)療保險 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結合。 員工由于本人原因未及時通知行政部，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機構據(jù)此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔。 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。 5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的。 2．車輛配備 為了提高工作效率，更好地開展各項工作，特制定本制度。 3) 凡公司報銷的車輛保險費一律以支票方式支付，不得以現(xiàn)金方式支付。 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。 確定培訓需要 培訓計劃組在進行深入的調查研究的基礎上，切實了解和掌握公司發(fā)展和員工有關基本情況，其主要內容如下： 1） 預測次年度公司的建設項目的情況； 2） 預測擬建設項目對各種人員的需要數(shù)量； 3） 了解員工在行 為表現(xiàn)、文化、專業(yè)技術和管理等方面的現(xiàn)有水平狀況； 4） 了解員工個人對培訓與發(fā)展的要求； 5） 確定公司在培訓方面的條件，如自行培訓的能力、培訓設備、經(jīng)費等。 對培訓機構和外聘講師必須進行評審，相關評審要素如下： 1） 師資力量：師資儲備，講師專業(yè)素質，從教年限，知名度，影響力等。即通過被培訓員工素質的提高給公司帶來的經(jīng)濟效益和社會效益。對受訓人員業(yè)務知識、技術水平的提高，管理能力的增強以及行為改進等方面的結果要經(jīng)過對其一段時期的工作實際表現(xiàn)進行追蹤調查了解，作出評估。具體要求是： 行政部、財務部、成本控制部等職能部門男員工在辦公區(qū)應穿深蘭色或深黑色三顆扣西裝、純白色襯衣、黑色皮鞋、打領帶，女員工穿統(tǒng)一的大方得體的職業(yè)裝，周末可穿大方得體的便裝。 女員工化妝應給人清潔健康的印象，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 打出、接聽電話的具體禮儀如下： 電話鈴響三聲內取下話筒。 接聽手機標準用語為“喂，您好” 接聽電話或手機，通話完畢后，要等待對方掛斷后方 可掛機。 向一個人介紹很多人時，應先介 紹其中地位最高者或酌情而定。 工作報告制度 1． 目的 工作報告與溝 通的目的是使管理活動中的信息能迅速地、準確地在信息使用者之間傳遞，同時，溝通制度也能使員工與公司決策層有一種方便快捷的工作交流方式，以便能達成公開、透明及相互尊重的工作方式。把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。 應記住常來的客戶。 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能 夠處理的人。 借用公司或他人的物品，應事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。 現(xiàn)場工作人員由公司統(tǒng)一安排用餐，不得無故在外用餐。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。 指甲：指甲應經(jīng)常注意修剪、清潔。 培訓考核情況。通過問卷調查，聽取講師和受訓人員的意見，檢查培訓進程、培訓方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進培訓各方面工作。 4．培訓評估與考核 培訓評估分為培訓項目評估和年度培訓評估。培訓計劃組對總計劃和分計劃進行匯總，并注意培訓與公司正常工作的平衡、公 司需求與員工需求的平衡、培訓效果和培訓投入的平衡，最后進行綜合平衡以后確定。 培訓原則 培訓要有針對性，根據(jù)公司實際需要組織培訓，使培訓與實際工作緊密結合，做到學以致用。 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人 200 元發(fā)放， 試用人員減半。公司承擔養(yǎng)路費、二環(huán)路以內集資附加費和車輛基本保險費。 9）法律法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍： 1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負責人臨時指定與生產(chǎn)、工作有直接關系的任務的。 社會保險機構為女員工建立生育保險基金，用于支付女員工生育保險待遇。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內流動時，其余額轉移到潛入地區(qū)社會保險機構。 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機構發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊，作 為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。 1． 2 社會保險 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。 2. 期權配送辦法 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以從員工預留股中給予其一定份額的期權。 員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 3． 薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標任務完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結果發(fā)放。 成本控制部員工的目標責任獎金比例為：預算 40%、決算 40%、風險金 20%。 休假天數(shù) 根據(jù)實際情況按批準天數(shù)休息 每年最多 6個工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 員工請事假應從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。 假期待遇 休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。 路程除外 假期待遇 全額薪資照發(fā)。 以不影響本部門工作正常開展為準，經(jīng)批準后休息。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。 填寫勞動合同解除表。 正在接受公司審查，有經(jīng)濟或其他問題上未做結論的。 簽訂勞動合同的程序 可使用公司格式勞動合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。 2）勞動合同期限 —— 規(guī)定合同的有效期。 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下： 基本要素： 試用期 1. 個人簡歷和應聘登記表 2. 身份證、學歷學位證書、職稱證書 、上崗資格證書復印件 3.