【正文】 卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。共建中人網(wǎng) （ 4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人 需在存根聯(lián)上簽字。 第三十九條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過大時(shí)需注明用途，由中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。 第四十五條 文印的消耗材料采購，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可購買。 第五十二條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政管理中心經(jīng)理審批，購置大宗辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購置。確有急事需要，比照因公程序辦理，并按電信局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，由財(cái)務(wù)部出具收據(jù)。 購置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷，并據(jù)此入帳。 各類需清理變賣的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。維修費(fèi)用達(dá) 500 元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者，除扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金外，還將受到公司行政處罰。 公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。 銷毀： 辦公室定于每月 30 日進(jìn)行 文件銷毀工作。 分享中人網(wǎng) 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理。 第九條 公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。 （ 2）對不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人 員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 原服務(wù)單位，因本人原因沒履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第四章 勞動(dòng)管理 第二十八條 工作時(shí)間： 每年“五 .一”到“十 .一”為上午 8:30— 12:00，下午 2:00— 5:30 每年“十 .一”到次年“五 .一”為上午 8:30— 12:00，下午 1:30— 5:00 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。每月病假 5 天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過 5天（含 5 天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤 餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過 15天（含 15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡 1— 10年者，按基本工資的 70%給予。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理助理 中心經(jīng)理 1 1450 700 350 評估擔(dān)保中心 2500 2 1300 700 350 托管經(jīng)營中心、財(cái)務(wù)管理中心 2350 3 1200 700 350 行政管理中心 2250 部門主管 1 1000 600 300 資信評估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 1900 2 900 600 300 市場管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部、 1800 3 800 500 300 辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 1600 職員 1 800 500 300 項(xiàng)目評估員、資產(chǎn)評估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員 、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員 1600 2 700 450 300 市場管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員、 1450 3 600 400 300 文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 1300 4 500 350 300 駕駛員、接待員 1150 分享中人網(wǎng)如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分 : 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 未辦及末了事項(xiàng)。 第六十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。 對公司有特殊貢獻(xiàn)者。 挪用公款、侵占公物、舞弊營私或虛報(bào)費(fèi)用者。 分享中人網(wǎng) 第十一章 解聘、辭職 第七十五條 公司員工解聘和辭職 ， 分為當(dāng)然解職、解聘、辭職、自動(dòng)離職、公司除名等 5種。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。如逾期未答復(fù)的 ， 視為同意。 第八十五條 考核內(nèi)容： 目標(biāo)責(zé)任制完成情況； 目標(biāo)成本執(zhí)行情況； 分享中人網(wǎng) 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施 ， 修改亦同。 四：工作表現(xiàn)不適應(yīng)本公司需要，請于 月 日前辦理移交手續(xù)離職。共建中人網(wǎng) 附表六： 出差申請單 姓 名 部 門 級 別 出差時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點(diǎn) 事 由 同行 人員 分享中人網(wǎng) 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 附表十二： 離職通知書 財(cái)務(wù)部： 單位（元） 姓 名 部 門 崗位 該同志于 年 月 日離職，各項(xiàng)工作交接手續(xù)已清，請財(cái)務(wù)部按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪： 金額 項(xiàng)目 應(yīng) 發(fā) 應(yīng) 扣 實(shí) 發(fā) 備 注 工 資 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基金 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 備 注 附表十一： 離職（調(diào)動(dòng)）交接表 姓名 部門 崗 位 準(zhǔn)于該同志 年 月 日離職，請依下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。共建中人網(wǎng) 總 評 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到通知書 ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個(gè)人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您知道公司一切人 事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)。 分享中人網(wǎng) a. 員工取得民意測驗(yàn)結(jié)果優(yōu)者加 5 分 b. 員工取得民意測驗(yàn)結(jié)果良者加 3 分 c. 員工取得民意測驗(yàn)結(jié)果可者加 1 分 （ 10）考勤情況 考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加 2分 （ 11）總經(jīng)理加分 總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果加分，加分值在 10 分以內(nèi) 扣分細(xì)則 （ 1） 未完成目標(biāo)責(zé)任制扣 25 分 分享中人網(wǎng) 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對公司全體員工進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。 凡一年內(nèi)受兩次記過處分的。 第七十八條 員工有下列情形之一者 ， 將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事由公司另行安排的工作的。 第七十一條 公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時(shí) ， 被指派者不得借故推諉。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事情。共建中人網(wǎng) 第八章 考核與獎(jiǎng)懲 考 核 第六十五條 各級主管對其所屬員工應(yīng)隨時(shí)加以考核 ， 對其工作成績、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 未辦及未了事項(xiàng)。遇緊急事故 ， 先行出差者 ， 事后補(bǔ)填“出差申請單”報(bào)備人力資源部。 第四十七條 公司顧問及特殊人員與臨時(shí)工待遇 ， 視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。 第四十二條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。否則按曠工處理。（ 4）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)假 期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。 （ 6）產(chǎn)假：對符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。 分享中人網(wǎng)事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。共建中人網(wǎng) 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)。共建中人網(wǎng) 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第五條 公司員工 除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各中心經(jīng)理填寫《人員增補(bǔ)申請單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘。共建中人網(wǎng) 年 月 日 部門 申請人 目的地 用車時(shí)間 用車事由 部門負(fù)責(zé)人簽字 辦公室意見 備注 附表六： 打印登記表 部門 文件名稱 發(fā)稿人 打字人 校對人 字?jǐn)?shù) 份數(shù) 費(fèi)用 時(shí)間 附表七： 復(fù)印登記表 分享中人網(wǎng) 第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。 分享中人網(wǎng) 第十二章 文件銷毀制度 第六十六條 銷毀文件指把沒有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。 公務(wù)用車情況下?lián)p失金額在 5000 元以下的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān)。 保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由，行政管理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷。 各部門所需使用的各項(xiàng)物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門建立在用物品 登記簿。 第十章 財(cái)產(chǎn) 管理制度 第五十八條 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置、保管、調(diào)配、報(bào)廢處理。 第五十四條 電話為辦公配備、使用，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第八章