北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪資與福利管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 為當(dāng)月的日歷天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月出勤實際情況計算員工應(yīng)發(fā)薪資。 第九條 薪資編制與發(fā)放 一、總經(jīng)辦、財務(wù)部等部門將公司員當(dāng)月應(yīng)扣款項統(tǒng)計明細(xì)表，于次月 5 日前交人力資源部。 二、實行年薪制的員工，未結(jié)算年薪部分發(fā)薪日期為期滿進(jìn)行考核結(jié)算年薪之日。 四、全年 有 1 次曠工記錄者，不享受年終獎金。 方案二： 公司按 8 元 /人 .天的標(biāo)準(zhǔn)給予員工伙食補貼，每月按實際出勤天數(shù)計發(fā)，未出勤不計伙食補貼，并隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第四章 附則 第十八條 本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。 三、生育慰問金、住院慰問金、喪事?lián)嵛拷穑簡T工生育或因疾病、意外事故等原因住院治療的或員工的配偶、父母死亡的，公司贈送 300 元的慰問金。 二、公司副總經(jīng)理級（含）以上員工為帶車的，可憑因公出車發(fā)生費用的原始票據(jù)（加油憑證、過路、過橋、停車費）報銷 20xx 元 /月交通費用，超出部分自行承擔(dān)，若有節(jié)余，節(jié)余部分 50%反還本人。 第十二條 年終獎金 公司視具體情況確定各單位部門年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放事宜。 五、員工績效考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 五、經(jīng)確認(rèn)確屬工作時間內(nèi)無法完成工作任務(wù)需要加班的 員工加班 工資的計算，按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行：平日加班費為工資基準(zhǔn)額的 150%，周六周日加班費為工資基北京 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部 .員工薪資管理制度 第 3 頁，共 5 頁 準(zhǔn)額的 200%，國家法定假日加班費為工資基準(zhǔn)額的 300%（日工資 =[基礎(chǔ)工資 +崗位工資 ]/應(yīng)出勤天數(shù)）。 六、員工薪資調(diào)整，由各部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工調(diào)整薪資提出書面建議，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報送人力資源部。 三、年
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