畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 朋友就要倒霉了。目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60天。 “四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 13．關(guān)于三方協(xié)議 最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有任何疑問(wèn)，都要大膽的詢(xún)問(wèn)，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問(wèn)并在合同中以明確的語(yǔ)詞表達(dá)出來(lái)，很多合同糾紛來(lái)自于合同中用語(yǔ)的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語(yǔ)，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒(méi)有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意但勞動(dòng)者又能勝任工作，會(huì)借口說(shuō)違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。 稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，
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