畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項-文庫吧資料
2024-08-17 17:44本頁面
【正文】 療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。 如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。 ”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當地最低工資，可要求用人單位增加。 如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的期限。試用期最長不得超過6個月?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。 合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。 朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。 所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。 雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。因此在與用人單位簽訂合同時，應當對合同的形式和內容做一番細致、認真的審查，不要陷入用人單位所設定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面： 二、簽訂合同時的注意事項 從以上規(guī)定可以看出，《合同法》對合同無效規(guī)定的條件非常嚴格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對合同的事后補救有太多幻想，關鍵是簽訂合同時謹慎對待。⑸違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 ⑵惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 ⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 第四，合同一經簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當事人有束縛作用，雙方當事人要按照合同上的條款享受權利，履行義務，如果未能履行義務或者履行義務不完全，則是違約行為，要承擔合同上規(guī)定的違約責任，如果合同沒有違約責任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在
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