簽訂合同的注意事項(xiàng)[五篇模版]-文庫吧資料
2024-10-13 19:15本頁面
【正文】 內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期注意維權(quán)一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”：依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。所以當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動(dòng)合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動(dòng)合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時(shí)只有2000元了，你說以什么為準(zhǔn)？從教育、勞動(dòng)部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關(guān)鍵?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。中國人講究的是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動(dòng)法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭議時(shí)，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。不要讓合同留下空白根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng)：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。不簽訂勞動(dòng)合同，還意味著你沒有辦理勞動(dòng)管理部門的錄用手續(xù)，實(shí)際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動(dòng)的記載，也不能辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金賬號，單位不會、也不能為你交納社會保險(xiǎn)、住房公積金。這對于剛剛踏上社會的畢業(yè)生來說是非常不安全的。如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個(gè)階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，7月正式畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校的報(bào)到證再到簽訂鴕敵櫚撓萌說ノ徽獎(jiǎng)ǖ?、工做?BR根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同；在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。從勞動(dòng)法律的角度看，簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。三、如果合同簽訂人（法人或負(fù)責(zé)人）與實(shí)際經(jīng)營人不是同一個(gè)人時(shí)，需由合同簽訂人給實(shí)際經(jīng)營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認(rèn)實(shí)際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。第三篇：簽訂合同注意事項(xiàng)簽訂合同注意事項(xiàng)一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí)，必須附乙方法人（或負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí)，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負(fù)責(zé)人）同一個(gè)人，并加蓋公章或手印。簽訂合同是一門很深的學(xué)問，需要注意的問題很多，以上只是筆者的一些粗淺的看法，若能對讀者有所幫助，算是萬幸。盡量不要用“由需方所在地負(fù)責(zé)管轄。在合同中一般約定，若本合同發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，由供方所在地負(fù)責(zé)管轄。（六）解決合同糾紛的問題。合同應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，而不能約定為“按合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。并約定，需方自行解決特殊規(guī)格的需求之前日內(nèi)必須書面通知供方，否則應(yīng)賠償由此給供方造成的一切損失。若需方不同意使用這樣的文字，可在爭取到較長的交貨期后，用“不得遲于年月日”之類的文字來表述。（四）服務(wù)方面的問題。：貨款由單位負(fù)責(zé)承擔(dān)公司的付款連帶保證責(zé)任。（6）保證及擔(dān)保因素：，應(yīng)注意把有實(shí)際財(cái)產(chǎn)能力的個(gè)人作為擔(dān)保，在合同付款條款上要注明：貨款由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)付款連帶保證責(zé)任。D需要特別注意的是：簽訂合同時(shí)須要求需方提供加蓋需方單位公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。合同上應(yīng)注明清楚：由需方保管員在送貨收料單上負(fù)責(zé)簽字。需方付款時(shí)間較短的合同，可采用先貨后款或者供應(yīng)大部分貨物后再付款的方式；而需方付款時(shí)間較長的合同，就必須采取邊貨邊款的方式，并約定付款擔(dān)保條款。資金額度小的合同，付款條件可適當(dāng)放寬，有時(shí)可采用貨到付款的方式；資金額度大的合同，必須采取邊貨邊款的方式，并且前一批貨款未到，應(yīng)立即停止供貨，以防惡意拖欠貨款甚至合同詐騙事件的發(fā)生，對于那些巨額合同更應(yīng)該
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