新江蘇省勞動合同條例(20xx年5月開始)-解讀-文庫吧在線文庫
【正文】 變更 ——勞動報酬 ? 下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬”原則 ? A 公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為 20225000不等； ? B 公司規(guī)定：績效工資根據(jù)考核后數(shù)額再乘 的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務高低確定； ? C 公司規(guī)定：中級職稱以上的員工享受項目津貼； ? D 公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動合同的員工享受住房補貼，根據(jù)職務高低確定享受級別。到期滿一個月時，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味，拖著沒簽。生產(chǎn)主管強烈抵觸，拒絕簽字，聲稱在面試時公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動關系公司承擔賠償責任。徐曉曄律師 《 新江蘇省勞動合同條例 》 指導下的勞動合同管理實務 1 課程背景 ? 江蘇省勞動合同條例 ? 江蘇省人大常委會三十二次會議修訂通過 ? 2022年 5月 1日起實施 ? 立法趨勢及對 HR工作的影響 2 課程內(nèi)容 ? 勞動合同訂立與續(xù)訂 ? 勞動合同履行與變更 ? 勞動合同解除與終止 ? 特殊用工與法律責任 3 勞動合同訂立與續(xù)訂 WHO 和誰訂立 （勞動關系的主體） WHEN 何時建立 HOW 如何訂立 （告知義務、試用期、 續(xù)訂、無固定期勞動合同） 4 勞動合同訂立與續(xù)訂 ? 勞動關系的建立主體 勞動者 用人單位 5 勞動合同的訂立 ? 勞動關系的建立主體 ? 曉慧該去哪兒維權 ? 曉慧 2022年入職 西門子（中國）， 工作地點在北京，但勞動合同蓋章的是 西門子沈陽分公司 ， 2022年底，又被派 葫蘆島西門子工廠 （有獨立法人資格）工作， 2022年初曉慧因為工作原因被迫離職，因賠償金問題產(chǎn)生異議。 —— 《江蘇省勞動合同條例》第十三條 ? 思考：本條給 HR工作的啟示？ 10 勞動合同的訂立 ? 告知義務 ? 企業(yè)： 工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等；職業(yè)病防護措施和待遇（入勞動合同） ? 勞動者： 與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況；如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明 ? 思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動者告知？ 本條對 HR工作的啟示？ 11 勞動合同的訂立 ——告知義務 ? 告知義務中的用人單位風險 ? 某公司 招聘了一個生產(chǎn)主管，簽訂了勞動合同后，在其入職當天又給他一份 《 崗位職責說明 》 要他簽字，生產(chǎn)主管仔細看了 《 崗位職責說明 》 ，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。 ? 第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。提前通知期不得超過六個月。（ ）此時，視為雙方再次簽訂了勞動合同，期限為服務期扣除勞動合同期限的剩余期間（ ）。 ? D 季某遇交通事故受傷，不能履行勞動合同。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空不服，訴至如來處。 —— 《 江蘇省勞動合同條例 》 三十六條 65 特殊用工與法律責任 —— 勞務派遣用工 ? 勞務派遣許可限制 ? 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣 二百萬元 ； （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。為多家外資企業(yè)提供勞動法專項及綜合法律服務，受到客戶的廣泛好評。 實習期間，公司按照約定每月向勞務派遣公司支付實習報酬 1200元 /人，如有安排加班則另行支付加班費。其解除前12個月平均工資為 5800元， 2022年 11月工資為 6000。 49 勞動合同的履行與變更 —— 變更 ? 勞動合同的變更前提 ? 變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。 46 勞動合同的履行與變更 —— 中止 ? 下列哪些情形可以發(fā)生勞動合同中止？ ? A 某廠勞動合同約定：“甲方（用人單位）有權制定勞動合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動合同中止履行。 ? 思考： A公司是否有權要求 B公司解除與秦某的勞動關系？ 秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務？ 假設 B公司解除了與秦某的勞動關系， A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟補償金？ 勞動合同的履行與變更 —— 保密義務與競業(yè)限制 40 ? 競業(yè)限制中的用人單位風險規(guī)避 生效 補償金 違約金 競業(yè)限制義務的履行 勞動合同的履行與變更 —— 保密義務與競業(yè)限制 41 勞動合同的履行與變更 ——保密義務與競業(yè)限制 ?
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1