勞動合同法-人力資源管理實務(wù)-文庫吧在線文庫
【正文】 。 靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款 （ 1）解決送達問題； （ 2）解決調(diào)整工作崗位問題； （ 3）解決調(diào)整工資問題； （ 4）解決工作交接問題。后果為兩個： 一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 （三）還有哪些經(jīng)濟補償責任？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟補償金（如何避免？） 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金（如何防范？） 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （四）離職過程中的風險控制 解雇理由管理 （ 1）員工辭職需要注意哪些事項； （ 2）單位辭退需要注意哪些事項； 離職程序管理 （ 1）用人單位在非過失解除勞動合同時可以選擇提前通知或代通金； （ 2）用人單位解除、終止通知文本要求勞動者簽收。對于利益沖突解除，屬于《勞動合同法》新增加的一個種類。 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) （二）無固定期限勞動合同管理 了解無固定期限勞動合同的風險 （ 1）辭退不了，只能繼續(xù)履行； （ 2）正常經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上的雙倍賠償。 如何盡量減少經(jīng)濟補償金的支出 離職管理交接 （ 1）細化工作交接管理； （ 2）及時辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 3）及時出具離職證明。 （二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務(wù)和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責任，約定賠償計算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 （三）競業(yè)限制的使用提示： 競業(yè)限制的目的和種類
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