16秋西電人力資源管理在線作業(yè)-文庫吧在線文庫
【正文】 體規(guī)劃和人力資源業(yè)務規(guī)劃B. 人力資源總體規(guī)劃指導了業(yè)務規(guī)劃C. 人力資源業(yè)務規(guī)劃會讓我們獲得組織人力資源供求比較的結果，即凈需求D. 人力資源業(yè)務規(guī)劃是總體規(guī)劃實現(xiàn)的保證，人力資源晉升規(guī)劃就屬于人力資源業(yè)務規(guī)劃的一種正確答案：2. 下列觀點中屬于“經(jīng)濟人”假設的是（）。A. 系統(tǒng)性差B. 組織性強C. 計劃性強D. 可控性差正確答案：12. 以下哪些屬于人力資源的特征？（）A. 人力資源生成過程的時代性B. 人力資源使用過程的時效性C. 人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性D. 人力資源閑置過程的消耗性正確答案：13. 關于訪談法在工作分析中的運用的表述正確的是（）。A. 對于聘用或提升的決策都必須在法律的框架下進行B. 能夠保護在種族性別年齡等方面處于弱勢的員工C. 人力資源管理的薪酬決策需要符合國家最低工資和工時限制的規(guī)定D. 沒有影響正確答案：7. 績效實施與管理的過程中，要做到持續(xù)溝通的原因是（）。A. 效度B. 信度C. 公正性D. 權威性正確答案：8. 影響薪酬體系設計的因素包括()。A. “受保護團體”（如非白種人和女性）在就業(yè)晉升和留職方面的地位B. 超越組織目標的個體目標C. 人力資源管理需要投入的巨大財務成本
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