年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步靠什么？模板-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 逆境中找到光亮，時(shí)時(shí)校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。因此，每一名年輕干部，無(wú)論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該牢固樹(shù)立“沒(méi)有終點(diǎn),只有起點(diǎn)”、“沒(méi)有畢業(yè),只有畢生”的學(xué)習(xí)理念,始終以一種“本領(lǐng)危機(jī)”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書(shū)本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負(fù)的使命。知識(shí)好比機(jī)器的“機(jī)油”，人沒(méi)有知識(shí)這種“機(jī)油”就不能正常工作、成就事業(yè)?！ ∫?、“仕而優(yōu)則學(xué)”，靠“加油”提高。作為年輕干部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)，健康成長(zhǎng)。壓力能夠使人明確前進(jìn)的方向。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，兩軍對(duì)壘，動(dòng)作快往往就能取得勝利，叫“快打慢”；和平時(shí)期，快人一步就能勝人一籌，慢人一拍就會(huì)失去發(fā)展機(jī)遇。當(dāng)前，一些年輕干部或少或少存在著“靠關(guān)系成長(zhǎng)進(jìn)步”的理念。當(dāng)然，一個(gè)人要想盡最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要給自己確定一個(gè)很高的工作標(biāo)準(zhǔn)?！ ∑摺⒓倮铄映刹涣恕昂谛L(fēng)”，靠本事吃飯。作為各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要引導(dǎo)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步，關(guān)鍵是要把握兩點(diǎn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該積極引導(dǎo)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步，積極營(yíng)造刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研，愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，埋頭實(shí)干、不事張揚(yáng)，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，團(tuán)結(jié)協(xié)作、融洽和諧的清風(fēng)正氣，努力為年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步“消毒防疫”，確保用人環(huán)境風(fēng)正氣順，讓奮發(fā)向上的陽(yáng)光雨露溫暖和滋潤(rùn)這些年輕的心。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有老農(nóng)那樣的“種植理念”，多
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