年輕干部成長進步靠什么？模板-預覽頁
【正文】 部加強年輕干部隊伍建設大有裨益。但是，由于每個年輕干部成長進步的目標、際遇和努力程度有所不同，各人在相對時間里進步大小、成功概率和滿足程度也會不盡相同。朱熹有首詩：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊，問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人生其實就是一個新陳代謝的過程，一個不斷“加油充電”的過程，包括思想和機體?！ 《?、挑擔的比散步的走得快，靠“加壓”助推。鐵人王進喜說過：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。壓力能夠讓人生發(fā)出超常的毅力。當然，自我加壓的過程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結果是美麗的。有時成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。古人有“君子之澤，五世而斬”之說，意思是豪門望族的福祉恩澤，不可能永遠惠及子孫，頂多延續(xù)五代就終止了。關系雖然幫得了一時，但管不了長遠。人生如同登山，一個將目標定在半山腰的人，絕不可能有登上頂峰的快樂。有了高標準，才會鞭策自己不斷攀登新的頂峰?！泵總€年輕干部都會有自己的優(yōu)點與長處，也會存在一些缺點與不足，只有揚長補短，才能不斷進步，因為善于學習借鑒，不斷從他人身上吸取成長進步的營養(yǎng)，才能不斷克服自身存在的不足，進而使自己在發(fā)揮優(yōu)點與長處的同時，不斷克服缺點，努力使短項盡快“長”起來，不斷獲得新的進步。假的永遠真不了，沒本事的早晚要露怯。 七、風正帆滿好行船，靠組織“加鈣”。老農(nóng)種植葡萄、豆角兒、黃瓜等作物，都要搭架引蔓使其長得好、能高產(chǎn)。人們常說：空氣不好傷身體，風氣不好壞心情；苦些累些無所謂，氛圍不好活
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