農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 00000元以上的罰款， 項(xiàng)目經(jīng)理給予 100000150000的罰款，公司不再給予該項(xiàng)目經(jīng)理任何工程； 勞務(wù)隊(duì)伍處以 100000202000 以上的罰款。重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、國家重大活動期間由項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人親自值班。 農(nóng)民工上訪或投訴 項(xiàng)目部 一般事件 重要事件 通知勞務(wù)單位及 現(xiàn)場 負(fù)責(zé)人 通知項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目 經(jīng)理 報(bào)告公司分管領(lǐng)導(dǎo) 1 小 時(shí)內(nèi) 聯(lián)系上訪投訴者做出響應(yīng) 組織公司相 關(guān)部門參與處理 落實(shí)情況 制定措施 措施實(shí)施 處結(jié)協(xié)議 總結(jié)預(yù)防 處理情況書面報(bào)告 8 當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工向項(xiàng)目部和政府有關(guān)部門電話投訴時(shí)，各應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要立即組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及勞務(wù)有關(guān)人員調(diào)查、落實(shí)和處理，三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理協(xié)議或證明分別報(bào)送公司和處理投訴的政府有關(guān)部門。要通過提供強(qiáng)有力的證據(jù)資料，（特別是將尋釁滋事的農(nóng)民工組織者要保留身份證復(fù)印件）。并盡快平息化解矛盾，將當(dāng)事人帶回妥善處理。 農(nóng)民工工資糾紛處理程序： 7 農(nóng)民工上訪或投訴處理工作流程圖 當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目部要在第一時(shí)間（糾紛發(fā)生到報(bào)告不超過 30 分鐘）按報(bào)告程序及時(shí)逐級上報(bào)，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生。 組長： 副組長： 成員： 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)【 2020】 5 號）、青島市建管局《切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)分包和勞動用工管理的通知》（青建管建字【 2020】24 號）、《青島平建建筑安裝股份有限公司青島分公司勞務(wù)管理制度》、《青島平建建筑安裝股份有限公司青島分公司農(nóng)民工工資發(fā)放管理實(shí)施細(xì)則》等 文件要求。 若發(fā)生農(nóng)民工工資上訪，項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目 勞務(wù)負(fù)責(zé)人隱瞞、縱容或者激化矛盾的情況發(fā)生，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)事情大小給予暫停項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)、免去當(dāng)前項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)等處分；通知勞務(wù)公司更換勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并給予項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1）未按照約定支付工資的； （ 2）拖欠或克扣工資的； （ 3）支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； （ 4）支付工資不包含加班工資的； （ 5）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為； （ 6）農(nóng)民工因上訪等原因造成不穩(wěn)定因素的。 第 十 條 工資發(fā)放監(jiān)督 要點(diǎn) 按照“誰承包、誰負(fù)責(zé)”的原則， 項(xiàng)目部 對其所管轄的工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負(fù)全面責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理為最終負(fù)責(zé)人。 項(xiàng)目部留存工人身份證復(fù)印件存檔備案。
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