員工手冊(服飾類)-文庫吧在線文庫
【正文】 四、 擇優(yōu)任用、競爭上崗的原則在建立合理的激勵機制和科學、客觀的考評體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能、勤、績選拔相對優(yōu)秀的人才，對考評結(jié)果處于末位的實行淘汰、以競爭上崗為選拔管理人員的基本原則。六、 公司信條：以人為本，共同追求——即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個以人本管理為基礎(chǔ)的良好機制，在員工實現(xiàn)個人價值最大化的追求中，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。希望您在投入工作之前，認真仔細地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項政策、福利和人事管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。聚集現(xiàn)代最優(yōu)秀的人才和文化、建立最科學的管理體系、汲取最先進的工藝技術(shù)，不斷完善自我、超越自我、持續(xù)進步、再創(chuàng)輝煌！五、 企業(yè)精神：團結(jié)——建立一支相互理解、精誠合作的團隊；創(chuàng)新——不斷開啟思維，超越自我，與時代同步；高效——節(jié)約時間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財富；學習——吐故納新，汲取精華，提升價值，創(chuàng)造未來。三、 目標管理、考評獎罰原則各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標為基本工作準則，以工作態(tài)度和績效考評結(jié)果為獎罰主要依據(jù)。第四條 招聘基本條件年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。（二） 擔保要求：凡在本公司工作的員工，與被擔保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔保人。二、 調(diào)職由申請單位填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，報人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準，以下由人力資源部主管批準（若牽涉工資升級，則須報人力資源部審核后報總經(jīng)理批準）。4． 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。累計曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次；曠工3天以上按自動離職處理。但特殊情況必須加班時，須提前填寫“員工加班申請報告單”，由主管核準后，方可認定為加班；加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。第四章 假 期第十四條 法定假期根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1．元 旦： 1天（元月1日）2．春 節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷初一、初二、初三）3． 國際勞動節(jié)： 3天（5月3日）4． 國 慶 節(jié)： 3天（10月3日）5． 國務院頒布的其它全國性休假。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。2． 使新員工明確工作職責，盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，達到工作質(zhì)量標準，較好的履行崗位職責。第二十四條 考核內(nèi)容：1． 業(yè)績考核：對員工分擔的職務情況、工作完成情況進行的觀察、分析和評價；2． 態(tài)度考核：對員工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價；3． 能力考核：通過職務工作行為，觀察、分析和評價員工具有的能力。（二） 平時考核：1. 部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學識等隨時進行考核，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。第三十二條 獎罰形式1． 獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；2． 處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。（四） 有下列行為之一者，給予記小過處分：1． 一年內(nèi)給予警告處分2次者；2． 辦事不力，廢弛公務者；3． 工作時間睡覺者；4． 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴重者；7． 拾遺不報，造成不良影響者；8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者；9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失者。第十章 其 它第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實施，修正時亦同。第九章 行為準則第三十三條 員工守則1． 遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，努力工作；3． 嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作；4． 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5． 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7． 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8． 為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9． 努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。第三十四條 獎懲程序1． 獎懲由同事或主管根據(jù)事實提出建議，報人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報批準執(zhí)行。第二十九條 考核結(jié)果的處理1． 考核結(jié)果反饋：① 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對其鼓勵、指導和批評；② 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。第二十八條 考核種類：（一） 試用考核：依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應試用三個月。第七章 人事考核制度第二十三條：目的1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。3． 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。2． 被安排值班的員工要按上、下班時間打卡，并認真履行所安排的值班崗位職責；3． 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補休的方式進行補償。2． 出差人員憑審批后的“出差申請單”，按公司財務制度向財務部門預借差旅費。4． 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上
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