【正文】 和國勞動合同法》第10條)　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同(《中華人民共和國勞動合同法》第10條、97條第2款) 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。職工名冊保存?zhèn)洳?，可起到證明勞動者工作經(jīng)歷的作用。 本法明確了用人單位建立職工名冊的義務(wù)。(《中華人民共和國勞動合同法》第7條) 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第3條) 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。、修改程序(《中華人民共和國勞動合同法》第4條) 職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。相對《勞動法》而言，這是對用人單位規(guī)定的一項新義務(wù)。(《中華人民共和國勞動合同法》第11條) 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者 正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二 百的工資報酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報 酬。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第20條）用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(《中華人民共和國勞動合同法》第41條)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(《中華人民共和國勞動合同法》第43條)用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。(《中華人民共和國勞動合同法》第46條、97條第3款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第22條)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條）用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。、勞動條件的適用標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動合同法》第61條)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（《中華人民共和國勞動合同法》第67條，《勞動合同法實施條例》第28條）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(《中華人民共和國勞動合同法》第72條)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。(《中華人民共和國勞動合同法》第82條)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(《中華人民共和國勞動合同法》第88條)用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　?。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的、終止勞動合同的書面證明所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《中華人民共和國勞動合同法》第89條)用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、阻撓勞動保障監(jiān)察所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：　　（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；　?。ǘ┎话凑談趧颖Ｕ闲姓块T的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；　?。ㄈ┙?jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；　?。ㄋ模┐驌魣髲?fù)舉報人、投訴人的。(《江蘇省工資支付條例》第6條)用人單位（個體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度?！　趧诱哂邢铝刑厥馇樾沃?，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：　　（一）在試用期內(nèi)的；　?。ǘ┮蛴萌藛挝粚嵭蓄A(yù)付部分工資、分批支付工資的；　　（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；　　（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；　?。ㄎ澹┮蛴萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；　?。ㄎ澹┙ㄖ┕て髽I(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。(《江蘇省工資支付條例》第17條)（《江蘇省工資支付條例》第18條第1款）用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。(《江蘇省工資支付條例》第21條)實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。(《江蘇省工資支付條例》第27條)　　第三十條（《江蘇省工資支付條例》第36條)用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案。(《江蘇省工資支付條例》第55條)(《江蘇省工資支付條例》第57條)用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入247。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。 　　禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 第九條　　無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)另行向有關(guān)機構(gòu)繳納應(yīng)由勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。12月＝(《最低工資規(guī)定》江蘇省第十屆人大常委會公告第85號)最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。(《江蘇省工資支付條例》第2230條)　第二十八條（《江蘇省工資支付條例》第24條）婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資?！　趧诱咚劳龅模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。s(《江蘇省工資支付條例》第17條)用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。(《江蘇省工資支付條例》第13條)(《江蘇省工資支付條例》第8條)工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬┕べY支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；　?。ǘ┕べY支付周期和日期；　?。ㄈ┘影嗉狱c工資計算標(biāo)準(zhǔn)；　?。ㄋ模┘倨诠べY支付標(biāo)準(zhǔn)；　?。ㄎ澹┮婪ù酃べY的情形及標(biāo)準(zhǔn)。10．工資支付規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第3條)縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。(《勞動保障監(jiān)察條例》第25條)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　趧有姓块T的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定(《中華人民共和國勞動合同法》第64條)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。、履行勞動合同時的特殊規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第58條)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。，勞動合同履行的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第33條)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費國家實行勞動者每日工作時間不超過