基于jsp的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、快速化、全面化。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化是十分有必要的，因此設(shè)計(jì)了本套人力資源管理系統(tǒng)。JSP具有request，response,session,application,out,page,config,exception,pageContext等9大內(nèi)置對(duì)象。Tomcat是Apache服務(wù)器的擴(kuò)展，但是又獨(dú)立運(yùn)行。 人力資源管理原來(lái)都是手工操作的，這樣對(duì)員工的信息更新有許多不方便。本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)懲，招聘，工資，培訓(xùn)，出勤，員工信息管理等功能。對(duì)員工的出勤，獎(jiǎng)懲，部門等信息進(jìn)行管理，為管理者帶來(lái)許多方便。SqlServer2005為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供安全可靠的存儲(chǔ)功能。 JavaScript的一個(gè)重要功能就是面向?qū)ο蟮墓δ埽ㄟ^(guò)基于對(duì)象的程序設(shè)計(jì)，可以用更直觀、模塊化和可重復(fù)使用的方式進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)。下面就技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、操作和法律四個(gè)方面來(lái)介紹。本人力資源管理系統(tǒng)是自行開(kāi)發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實(shí)際意義的系統(tǒng),開(kāi)發(fā)環(huán)境軟件和使用的數(shù)據(jù)庫(kù)都是開(kāi)源代碼，開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)不同于開(kāi)發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，不存在侵權(quán)等問(wèn)題，即法律上是可行的。(4) 簡(jiǎn)單方便的系統(tǒng)界面。 （1）各種記錄信息的完整性，信息記錄內(nèi)容不能為空 （2）各種數(shù)據(jù)間相互聯(lián)系的正確性 （3）相同數(shù)據(jù)在不同記錄中的一致性界面設(shè)計(jì)目前已經(jīng)成為評(píng)價(jià)軟件質(zhì)量的一條重要指標(biāo)，一個(gè)好的用戶界面可以增加用戶使用系統(tǒng)的信心和興趣，提高工作效率，JSP技術(shù)是用JAVA語(yǔ)言作為腳本語(yǔ)言的，JSP網(wǎng)頁(yè)為整個(gè)服務(wù)器端的JAVA庫(kù)單元提供了一個(gè)接口來(lái)服務(wù)于HTTP的應(yīng)用程序。輸入設(shè)計(jì)的原則有如下幾點(diǎn)：。數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)一般經(jīng)過(guò)規(guī)劃。即轉(zhuǎn)化為按計(jì)算機(jī)觀點(diǎn)處理的邏輯關(guān)系模型,ER模型向關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模型轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循下列原則：(1)每一個(gè)實(shí)體要轉(zhuǎn)換成一個(gè)關(guān)系(2)所有的主鍵必須定義非空（NOT NULL）(3)對(duì)于二元聯(lián)系應(yīng)按照一對(duì)多、弱對(duì)實(shí)、一對(duì)一、多對(duì)多聯(lián)系來(lái)定義外鍵。表36管理員信息表(t_admin)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空是否主鍵說(shuō)明userIdint4否是編號(hào)userNamevarchar20否否用戶名userPwvarchar50否否密碼(7)工資信息表主要記錄員工的工資信息，包括工資月份、工資金額等，表結(jié)構(gòu)如表37所示。databaseName=db_rlzy String user=sa。因此，在程序的開(kāi)始就寫了一個(gè)過(guò)濾器SetCharacterEncodingFilter。 } (% + (k). toUpperCase())。)。（2）程序效果圖如下圖47所示圖47部門信息刪除（1）描述：在此頁(yè)面主要是輸入員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、部門編號(hào)、登陸賬號(hào)、密碼等，年齡檢驗(yàn)輸入是否為數(shù)字，是否為空也是通過(guò)form表單中的onsubmit=return checkForm()來(lái)檢查。（2）程序效果圖如下圖418所示圖418獎(jiǎng)懲信息管理頁(yè)面（3）員工獎(jiǎng)懲信息管理流程圖如圖419所示419員工獎(jiǎng)懲信息管理流程圖（1）描述：在此頁(yè)面主要是輸入招聘人員信息，輸入招聘人員姓名、性別等信息。)。這樣不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)反復(fù)的測(cè)試、調(diào)試，把問(wèn)題一個(gè)個(gè)的解決，最終系統(tǒng)可以正常運(yùn)行?？傮w來(lái)說(shuō)，整個(gè)系統(tǒng)和預(yù)期要設(shè)計(jì)的較為相符，圓滿完成開(kāi)題報(bào)告中的預(yù)期。本系統(tǒng)可以在很大程度上減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān)，但由于時(shí)間按和技術(shù)條件的限制，還存在一些不足之處，有些功能還需要改進(jìn)，還應(yīng)該做進(jìn)一步的系統(tǒng)調(diào)查需求分析工作，更深入的完善系統(tǒng)。這些技術(shù)都在論文中做了比較詳細(xì)的介紹。TC4用戶登錄用戶名：admin 密碼：admin彈出提示，通過(guò)驗(yàn)證，系統(tǒng)登錄成功同預(yù)期這這階段又可以分為三個(gè)步驟：模塊測(cè)試，測(cè)試每個(gè)模塊的程序是否正確；組裝測(cè)試，測(cè)試模塊之間的接口是否正確；確認(rèn)測(cè)試，測(cè)試整個(gè)軟件系統(tǒng)是否滿足用戶功能和性能的要求。item_link[8][4]=javascript:(39。 （2）程序效果圖如下圖412所示圖412工資信息管理頁(yè)面（3）員工工資管理流程圖如圖413所示 圖413員工工資流程圖（1）描述：在此頁(yè)面主要是輸入員工的出勤信息，首先是選擇員工，點(diǎn)擊“選擇按鈕”，系統(tǒng)彈出所有的員工信息，供選擇，然后輸入出勤月份、出勤天數(shù)等信息。_self39。 系統(tǒng)整體流程圖如圖41所示圖41 系統(tǒng)主要功能流程圖（1） 描述：為了保證系統(tǒng)的安全性，要先使用本系統(tǒng)必須先登陸到系統(tǒng)中。 } for (int j = 0。//加載數(shù)據(jù)庫(kù)的驅(qū)動(dòng) stmt=(,)。抽象數(shù)據(jù)的含義就是編寫應(yīng)用程序的程序員不必關(guān)心數(shù)據(jù)庫(kù)的物理位置，已經(jīng)是何種數(shù)據(jù)庫(kù)，只需使用封裝數(shù)據(jù)庫(kù)中表示記錄的數(shù)據(jù)對(duì)象即可。表32員工信息表(t_yuangong)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空是否主鍵說(shuō)明idInt4否是編號(hào)org_idInt4否否部門IDbianhaovarchar20否否工號(hào)namevarchar20否否姓名sexvarchar10否否性別bumenlingdaovarchar10否否是否部門領(lǐng)導(dǎo)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空是否主鍵說(shuō)明idint8否是編號(hào)yuefenvarchar20否否月份tianshuint8否否出勤天數(shù)yuangong_idint8否否員工ID出勤信息表主要是記錄了員工出勤的基本信息，表結(jié)構(gòu)如圖33所示。ER模型法的組成元素有：實(shí)體、屬性、聯(lián)系，ER模型用ER圖表示，是提示用戶工作環(huán)境中所涉及的事物，屬性則是對(duì)實(shí)體特性的描述。（盡量接近原數(shù)據(jù)發(fā)生點(diǎn)）,以便使錯(cuò)誤及時(shí)得到更正。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程正好和實(shí)施過(guò)程相反，并不是從輸入設(shè)計(jì)到輸出設(shè)計(jì)，而是從輸出設(shè)計(jì)到輸入設(shè)計(jì)，這是因?yàn)檩敵霰砀裰苯优c使用者相聯(lián)系，設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是保證輸出表格方便地為使用者服務(wù)，正確及時(shí)反映和組成用于各部門的有用信息。(6) 設(shè)計(jì)既要突出重點(diǎn)，又要細(xì)致周到。 （2）采用面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)理念。因此，完成系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在技術(shù)上完全具有可行性。只有在確定了這些需要后他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法在項(xiàng)目的開(kāi)始是需求調(diào)研，并且走訪了一些大型的公司和企業(yè)，經(jīng)過(guò)一系列的調(diào)查
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