【正文】 公司物品。 財務(wù)專用章的保管、監(jiān)印還必須符合會計規(guī)范要求。補發(fā)印鑒的印文字體應(yīng)有異于原印，以茲區(qū)別。 六、 印鑒的管理 監(jiān)印人員（或監(jiān)印代理人員）負責(zé)印鑒保管，如有印鑒遺失或 誤用之事監(jiān)印人員負完全責(zé)任。 七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備 （ 如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等 ） 本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修 八、住宿員工 （ 含出差員工 ） 1 禁止私 3 4 5 6 7 8 9 夜間最遲應(yīng)于 24 時前返回宿舍 （ 注意關(guān)閉門窗 ） 11 1不得 13 14 15 ① ② ③ 16 1員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 通訊工具是指電話、手機、傳真機。 下班后傳真機應(yīng)設(shè)置自動接收狀態(tài)。通訊費實行《核定包干、統(tǒng)繳清扣、超支不補、年終匯算》辦法。 每天做值班記錄，并于第二日早向行政部經(jīng)理匯報情況。有違紀情況參照《人事管理制 度》執(zhí)行。 第五條 獎金 效益獎：根據(jù)公司年終效益而定。 第十條 本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。 （三） 交易部：組織和維護交易活動的正常進行；負責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費用；提供交易、代收代付服 務(wù)的咨詢。 第四章 選聘與錄用 第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標準實行全員聘用制。否則 ，一經(jīng)查出，公司將解除勞動合同，并追究相關(guān)責(zé)任。報到時需辦理以下手續(xù)： （ 1） 提供體檢合格證明。 （ 六） 試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參加轉(zhuǎn)正考試。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。 3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。 第二十四條 效益工資、獎金按年度于春節(jié)前發(fā)放。 第七章 考勤與休假 第二十八條 本公司實行 每周五天工作制， 每周六、日休息。 第三十四條 曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補貼；累計曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項補貼。 （五） 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報 一次探親路費，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報一次探親路費。（國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護制度》）。 （二） 病假一個工作日由部門負責(zé)人批準，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負責(zé)人批準，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上 醫(yī)院病假證明，部門負責(zé)人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準；部門負責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 第八章 考核與培訓(xùn) 第四十二條 本公司對職員進行定期和不定期的考核。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。 第九章 獎勵與處罰 第四十七條 獎勵分為兩類： （一） 嘉獎 （二） 記功 第四十八條 嘉獎 （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎； 1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者； 2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者； 3. 遇突發(fā)事件勇于負責(zé)處置恰當(dāng)者； 4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng) 查屬實者； 5. 其他經(jīng)研究確認的原因。 第五十二條 懲罰為四種： （一） 警告； （二） 記過； （三） 解聘； （四） 開除。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 （二） 被開除者，本公司不給任何補償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時移送司法部門查處。查閱者嚴禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。 （ 3）上下班時間以電腦卡記錄為準。 （ 2）遲到、早退月累計達 3次者，以曠工一日論。 三、公休假 本公司工齡三年以上的職員，可享受 10 個工作日 的帶薪 公休假。 每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作 日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 假期時間，包括公休假日和法定假日。 十二、曠工 員工有下列情況之一的，作曠工論處： 未經(jīng)批準的事假、調(diào)休； 假報公出辦私事的； 偽造假期證明，騙取假期者； 無任何請假手續(xù)缺勤者。3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假 30天。 七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假 3天（不包括國定假和公休日）。 休假期間待遇不變。 員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調(diào)休的依據(jù)。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補辦。 考勤管理制度 為了加強公司管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，特制定考勤制度如下： 考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督， 考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計算 為本年度元月 1日至 12月 31日。 四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負責(zé)解釋。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保 管。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀，嚴重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者； （二） 利 用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者； （六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟處罰。 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進行職前培訓(xùn)，主要 內(nèi)容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、 工作流程 ； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 （ 三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進行。 （二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負責(zé)人批準，行政部審 核。 （二） 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準。 （二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時間）。 第三十六條 公休假 （一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受 10個工作日 的帶薪 公休假。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。 第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。 第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理； 2. 部 門 級：經(jīng)理、副經(jīng)理 。 （十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報 董事長批準后，縮短或延長試用期。 （四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時可對應(yīng)聘者進行筆試。 第十四條 招聘程序 （一） 制定用人計劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫《增補人員申請表》，董事長審批，行政部負責(zé)招聘。 (七 ) 技術(shù)部：負責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術(shù)工作；負責(zé)計算機等設(shè) 備的管理維護。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門，負責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。 生日：職員生日發(fā)放補貼 100元（以身份證為準）。 第三條 工資 職 務(wù) 級 別 基本工資 年 薪 公司級 董事長 副董事長 董事長助理 3 2 1 部門級 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 2 1 職員 4 3 2 1 本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經(jīng)營目標發(fā)放年薪。暫空閑的辦公桌椅。 工作時間不得喝酒，消除火災(zāi)隱患。違者每次罰款 100 元。 配備電話一部、電腦一臺，公司領(lǐng)導(dǎo)配備電話兩部。 （ 三 ） 講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。使用完畢應(yīng)及時歸還，印章管理人員應(yīng)注明歸還時間。 五 、印鑒蓋用 公司和各部門行文蓋印，在經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 發(fā)后，送請監(jiān)印人員按本公司的公文管理辦法，在函件、文稿及底本上蓋印，并予以登記。 二、印鑒的核定及制發(fā) 公司的印鑒、董事長名章均由行政部統(tǒng)一核定、制發(fā)。 第二條 職責(zé) 一 、公司行政部是公司印鑒管理的歸口管理部門，負責(zé)對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督管理。 周期：同辦公區(qū) 標準：無異味、桌椅擺放整齊、無塵土、無碎屑。 2）應(yīng)先清潔董事長辦公區(qū)及部門經(jīng)理區(qū)。 駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自開車外出，發(fā)現(xiàn)一次，扣其當(dāng)月 工資的 10%。 報定價：到多家維修廠了解、商談、確定維修價格。因行駛證一起被竊造成保險公司免賠 10%的損失額，應(yīng)從駕駛員工資中扣除，扣除額為損失額的 10%。 機動車輛年檢、保險等手續(xù)由行政部負責(zé)辦理。 六、辦公用品的領(lǐng)用 個人領(lǐng)取辦公用品，應(yīng)填《寫辦公用品領(lǐng)用單》并由 簽字。 當(dāng)公共用品（如復(fù)印機零部件、裝訂機等）需要購買時，由行政部填寫《辦公用品采購申請單》，由 簽字，交采購人員采購。無法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，由行政部出具書面報告，經(jīng)財務(wù)部審查，領(lǐng)導(dǎo)批準作報廢處理。職員個人使用的各種固定資產(chǎn)和各類 公用物品，如計算機、桌椅、柜、等，使用者必須登記 ，并精心使用和保管。 固定資產(chǎn)的登記記錄。 固定資產(chǎn)管理制度 一、定義 固定資產(chǎn)指單位價值在 20xx 元以上，使用期限在 1 年以上的房屋、設(shè)備、交通工具、計算機及網(wǎng)絡(luò) 設(shè)備、家用電器、家具等。 其他類型圖書、資料由職員向行政部提出建議，行政部審批后，由提出建 議的職員自行購買或由行政部統(tǒng)一購買。 保密文件的復(fù)制 （ 1）保密文件的復(fù)制由董事長或主管副董事長批準； （ 2）復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督； （ 3）保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。 違反檔案管理制度的，公司將據(jù)《人事管理制度》，視情節(jié)輕重，給予處罰。 （ 4） 對已銷毀文件，應(yīng)制定目錄清冊存檔。借閱人員對 所借檔案應(yīng)妥善保管，嚴防遺失，泄密和污損，不得抽換、涂改、勾畫、拆散和轉(zhuǎn)借，不得擅自復(fù)制。 ② 文件的正文與附件、底稿等應(yīng)歸案在一起，保持文件、材料的完整性。 二、管理內(nèi)容與方法 立卷歸檔 （ 1） 公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括： ① 證照資料：包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證、以及公司開辦、年檢、變更等有關(guān)資料； ② 規(guī)章制度：包括公司制定和修改的全部制度、規(guī)定、辦法、細則等。 存檔：公司所有文件均須存檔一份，發(fā)文部門也須自留一份備查。文件內(nèi)容涉及跨部門事務(wù)，須經(jīng)部門間協(xié)調(diào)后方可發(fā)文。傳真機不允許因私使用。關(guān)閉照明燈、計算機、空調(diào)機電源等。 四、 安全保密 正確使用設(shè)備、設(shè)施，安全操作； 實行事故報告制度； 保密制度 職員應(yīng)自覺執(zhí)行公司的保密制度。 二、 禮貌儀表 禮貌服務(wù) ：尊重客商，禮貌待人，文明用語，熱情服務(wù)。 尊重同事，服從安排，聯(lián)系下屬，精誠團結(jié)； 認真工作，忠于職守； 不擅自從事非職務(wù)活動；