【正文】 五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 50 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資 。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 56 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由 本部門經理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 15 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則均以曠工半日論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知； （ 9）無故曠工 1 天者扣罰 3 天工資 ,無 故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達 12 日者，應予解雇，不發(fā)資遣費； （ 10）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 68條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、施工流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、技術文檔、操作手冊等等。 第 75 條 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 全體員 工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。競業(yè)限制期限最長不超過 3 年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 第 72 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。 第 65 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 9 第 53條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 另：如因工作需要在規(guī)定 休息日內加班者，可累積假期，但累積時間不可超過 10 天。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條 公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 第 28 條 員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 19 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 13 條 公司十分重視員工 的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，可實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 6 條 員工享有取得勞 動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 2 條 公司簡介 居雅企業(yè)是一家集裝飾工程公司、家居生活體驗館、禮儀策劃部、房產置業(yè)部、汽車貿易部等行業(yè)的綜合性企業(yè)，企業(yè) 以“質比量重，誠比金貴”的企業(yè)宗旨，以品牌建設為中心，致力于打造包頭本 土最具影響力的品牌企業(yè) 第 3 條 公司機構 ▲▲ 企業(yè)下設行政部、工裝部、業(yè)務部、禮儀策劃部、房地產置業(yè)部等職能科 室。 第 11 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內容。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工