《某眼鏡公司組織機構及管理制度細則》-文庫吧
2025-05-04 18:38 本頁面
【正文】 同由雙方各執(zhí)一份。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 19 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解 除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 5 （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可 以辭退的； （ 9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 23 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 ； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）； 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他 情形。 第 25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費用； （ 2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超 過 6 個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 27 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 6 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 28 條 員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 29 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng) 濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工 的月平均工資計算。 第四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 48 小時的標準工時制度；對特殊崗位
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