【正文】 （ 3） 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 （ 2） 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 （ 12）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 4）故意毀壞公物，金額較大者。 （ 8）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 （ 8） 工作場所 吸煙。 小過 職工有下列情形之一者，予以記小過。 （ 2）言語或行為不禮貌造成對公 司形象負面影響。 如有違反者按警告 1 次處理。 ③ 、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。 職工之升選均須填寫升選表及工作評估。 培訓(xùn)考核不合格者，可經(jīng)過再培訓(xùn)，通過再培訓(xùn)考核仍不合格者，作辭退處理。員工應(yīng)對培訓(xùn)和測試給予配合。 （ 2） 當(dāng)月 20 日 (不含 )后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。 已報支交際費用者，不得重復(fù)報支餐費，在途期間各項費用，均應(yīng)憑單據(jù)依標(biāo)準(zhǔn)按實報支 . 出差休假及期間出差 行 程變更 : 出差休 假：員工在出差期間，必須依出差地行事歷如期出勤，請假依據(jù)本公司考勤管理辦法 辦理。 出差管理 申請 凡因業(yè)務(wù)需要被派出差，員工應(yīng)于事前填寫《出差申請單》 （ 見附表七 ） 差旅費支給標(biāo)準(zhǔn) : 依出差旅費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定辦理，但出差地有專備膳、宿或交通者，則不得再申報膳、宿或交通費用，只可申報雜費；若有不同職員工同往一地出差時，其差旅費得視實際情況，比照高階人員標(biāo)準(zhǔn)報支。 凡本公司的男 性員工 在其妻子生產(chǎn)的當(dāng)天可請陪產(chǎn)假一天，工資照給。 （ 4）喪假 ① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予 3 天假期。 ② 請病假需盡早向主管部門申請，請假時需提交醫(yī)院證明。 （ 3）將批準(zhǔn)后的《 年度請假卡 》交還人力資源部備檔。 未達到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng) 作出深刻的書面檢討。 （ 4）當(dāng)月遲到、早退累計超過 3 次以上者，記小過 1 次，扣 100 元。 (3)有事要早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開公司。 其他行為及處理辦法： A、工作時 間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。 職工不得攜帶違禁物品及易燃物品進入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進入公司，如有來訪者，一律由總臺通知在會客室等候會訪。 勞動合同解除 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除 。 勞動合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。 每天工作時間為： 上午 8： 30— 11： 30 下午 13： 00— 17： 30 需輪班的部門及工種按部門作息時間執(zhí)行；各部門用餐時間按實際情況調(diào)整； 如遇公司緊急事務(wù)或臨時性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。 對社會，意味著實現(xiàn)企業(yè)價值，樹立現(xiàn)代企業(yè)良好形象 。 某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊 目 錄 總 則 …………………………………………………………………………………3 第一章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………… 3 文化 ………………………………………………………………… 3 管理方針 ……………………………………………………………… 3 第二章 招聘與任用 ………………………………………………………………… 4 聘 用 ………………………………………………………………… 4 報 到……… ………………………………………………………… 4 工作時間……………………………………………………………… 5 其他安排……………………………………………………………… 5 試用與轉(zhuǎn)正 …………………………………………………………… 5 工作調(diào)換 ……………………………………………………………… 6 勞動合同解除 ………………………………………………………… 6 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 ……………………………………………………… 6 服務(wù)守則 ………………………………… …………………………… 6 保 密 ………………………………………………………………… 7 考 勤 ………………………………………………………………… 7 請 假………………………………………………………………… 9 出差管理……………………………………………………………… 10 第四章 薪 資 ……………………………………………………………………… 12 薪 資 ………………………………………………………………… 12 發(fā)薪日 ……………………………………………………………… … 12 薪資調(diào)整 ……………………………………………………………… 12 其他規(guī)定 ……………………………………………………………… 12 第五章 福 利 ……………………………………………………………………… 12 假 期 ………………………………………………………………… 12 社會保險 ……………………………………………………………… 13 其 他………………………………………………………………… 13 第六章 培訓(xùn)、考績與升選 ………………………………………………………… 13 培 訓(xùn) ………………………………………………………………… 13 考 績 ………………………………………………………………… 14 升 選 ………………………………………………………………… 15 第七章 行政事務(wù)管理 ……………………………………………………………… 15 歸檔范圍 …………………………………………………………… 15 檔案管理 …………………………………………………………… 16 印鑒管理 …………………………………………………………… 16 公文打印及辦公用品 管理 ………………………………………… 16 用車管理 …………………………………………………………… 17 財務(wù)報銷 …………………………………………………………… 17 第八章 獎勵條例 ………………………………………………………………… 17 獎懲標(biāo)準(zhǔn) ………………………………………………………… 17 警告 ……………………………………………………………… 17 小過……………………………………………………………… 18 大過…………………………… ………………………………… 18 除名 ……………………………………………………………… 19 嘉獎 ……………………………………………………………… 19 小功 ……………………………………………………………… 19 大 功 ……………………………………………………………… 20 第九章 離職 ……………………………………………………………………… 20 第十章 附則 ………………………………………………………………………… 21 總 則 XXXX 房地產(chǎn) 開發(fā)有限公司是一家集 房地產(chǎn)開發(fā)、 經(jīng)貿(mào) 、品牌化妝品、酒店、商業(yè)、投資管理 等為一體的 多元化 經(jīng)營企業(yè) 。 （ 6） 企業(yè)目標(biāo) ：做穩(wěn)、做好、做遠 為此，我 們將引領(lǐng)創(chuàng)新、銳意進取，不斷推進技術(shù)、管理、制度變革，以人為本、發(fā)揮團隊作用，忠實客戶、穩(wěn)固市場、追求完美，實現(xiàn)對顧客的最大回報與企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展的有效結(jié)合，實現(xiàn)規(guī)模效益，以誠信、理性的運營行為創(chuàng)造行業(yè)良好的企業(yè)風(fēng)評，永續(xù)經(jīng)營。醫(yī)院的健康檢查費用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報銷。 公司可以對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，如有變動則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。有關(guān)人員在勞動合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊的規(guī)定和國家有關(guān)的法律法規(guī)。 依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動合同的，應(yīng)至少提前 30 天書面通知 對方 ，并簽署《 合同不續(xù)簽通知書 》 (見附表四 )。工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。 B、工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位， 違者一律按早退處理 。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。 （ 5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計超過 3 次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上班時間刷卡： A 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者； B 因公出差填妥申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)者； C 因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 準(zhǔn)假權(quán)限 三天以下的假別由上級主管（部門經(jīng)理）批核，三天以上（包括 三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。經(jīng)主管部門審批后方可請病假。 ② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或 配偶祖父母），給予 2 天假期。 ② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 :計算單位 :人 /天 幣別 :人民幣 /元 一類地區(qū) :北京、上海、廣州、深圳、珠海、海南、廈門、汕頭、青島、大連、杭州、蘇州、天津、無錫、南京、成都、重慶、福州。 期間變更 : 特殊事由并有確實證明外，不得擅自改 變起、返程時間，如有發(fā)生，須 經(jīng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)，事后可以 予以追認，但應(yīng)在原出差申請單上注明。 （ 3） 新員工上班不滿七個工作日提出辭職，不計算薪資。 新進員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)由人力資源部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當(dāng)月入職的員工當(dāng)月培訓(xùn)。 員工參加外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司人資部存檔 ，并提供培訓(xùn)心得匯報一份。 對試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 （ 3）辦公用品每月月底前，由各部門負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制