【正文】 ，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團活動，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍?，我也很喜歡負責(zé)那樣的工作。（46）問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。因此這是一個比較好的回答。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作?！秉c評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。往往弊大于利，適得其反。”點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。待女孩子回來。點評：給自己留下一點回旋的余地。（60）問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。（62）問題：在工作中你怎樣看待錯誤？回答：，但我能做到不重復(fù)同樣的一個錯誤?；卮穑哼@三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實力，把握了機會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。（68）問題：你喜歡什么樣的上司？回答：忌：“誰做我的上司都喜歡。，即使有此情況，我還是首選貴公司。（73）問題：你好象不適合到我們公司工作？回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。（75）問題：你的外語水平如何？回答：如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。（77）問題：你今后打算是什么？回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據(jù)公司目前的需要，強調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。此外，人們普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。”其他問題（85）問題：畢業(yè)后為何不馬上工作（為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作）回答：為了取得xx資格證書，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時更具實力。點評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機會的人選。（92）問題：你如何看待你原來的薪金問題回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認(rèn)定吧。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。忌問：“你單位招幾個？”點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認(rèn)為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。點評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認(rèn)真“考慮考慮。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點，對應(yīng)聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實學(xué)，給你面試機會。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。（90）問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？回答：不介意。（88）問題：你正在和其他公司洽談嗎？回答：是的。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。（84）問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？回答；我應(yīng)該處理好其他事情，主動地去支援同伴。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。”點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。（78）問題：你為什么這么長時間沒有工作？回答：我花了很長一段時間對自己的經(jīng)歷進行了反省和總結(jié)，并仔細研究了目前的就業(yè)市場，以確定自己的目標(biāo)和方向，當(dāng)然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來。點評：，草率，效果不好。點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。（74）問題：你的計算機能力如何？回答：如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機。（72）問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律?！秉c評：這是一個試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教梗故请y免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。（61）問題：“會打羽毛球嗎？”“給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會駕駛？”“廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”回答：男：會女：打的不好男：有女：不敢保證男：沒問題女：做得不好點評：此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關(guān)卡的面試，此是最后復(fù)試，主考經(jīng)理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。點評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。點評：其實這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。而如果你說“不知道”或“不清楚”。忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學(xué)問的問題。”2.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗。點評：，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。點評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。（45）問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一，事實上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文。（40）問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。（34）問題：請談一談你的弱點。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。點評：對工作要加上自己的看法。點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。（23）問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識。點評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一