英杰三盟電子(打印機(jī)耗材)績效考核管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 主要針對員工個人在工作中體現(xiàn)的知識學(xué)習(xí)能力、理解判斷力、開拓創(chuàng)新力、協(xié)調(diào)交涉力、指導(dǎo)統(tǒng)帥力、溝通協(xié)調(diào)服務(wù)能力、監(jiān)督指導(dǎo)等方面的能力進(jìn)行考評。 第六條 績效考核 過程采用橫向評價、上下級評價相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合的方式進(jìn) 行。 第三條 績效考核 的目的 1．考核結(jié)果為績效工資與項目獎勵的核算及發(fā)放提供依據(jù)； 2．為員工晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)； 3．考核結(jié)果為員工教育培訓(xùn)工作提供支持。 2．公司年度總體目標(biāo)確立后，各級部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本人所在部門 實際情況 、崗位職責(zé)，分別與其分管 班、組長 協(xié)商，確定 每個 人年內(nèi) 每月 工作 績效考核 目標(biāo)。考核主要要素是工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。具體見《考核指標(biāo)權(quán)重表》。 3． 由于客觀環(huán)境因素影 響而使工作績效目標(biāo)執(zhí)行發(fā)生困難，無法解決時，可由工作績效目標(biāo)執(zhí)行人提出修訂申請，經(jīng)由上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，對原目標(biāo)進(jìn)行修改，報人力資源部備案。 C等：在考核期結(jié)束時，目標(biāo)仍處于起步階段。 第二十四條 績效考核 結(jié)果的體現(xiàn) 1．公司根據(jù) 每月 考評結(jié)果，每 月 兌現(xiàn)一次季度績效獎金 （優(yōu)秀員工獎） ，年終根據(jù)年內(nèi) 12次考評結(jié)果兌現(xiàn)年終獎。 2．績效考評表的填寫 : 所有員工的考評在每月的 13日間，各級考核責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督并協(xié)調(diào)被考核者績效的評定，然后送交人力資源部匯總；一般要求該 月的 3日前完成。 附件 1： 成績效考評因素定義表 考核項目 考 核 要 素 考核要點 評定等級 Ｓ Ａ Ｂ Ｃ 業(yè)績 考核 指標(biāo) 詳見各目標(biāo)考核表 態(tài) 度 考 核 指 標(biāo) 積 極 性 l 是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、工作上所需要的知識 l 對自己的工作是否有抵觸情緒、嚴(yán)重程度如何 l 是否主動承擔(dān)一些額外任務(wù) l 是否經(jīng)常提出新的思路和合理化建議 10 8 6 4 協(xié) 作 性 l 是否主動協(xié)助上級、同時做好工作 l 是否能保持與同事良好的合作關(guān)系 10 8 6 4 責(zé) l 對工作的失誤是否往往逃避責(zé)任或辯 任 性 解 l 對上司是否有敷衍的現(xiàn)象 10 8 6 4 紀(jì) 律 性 l 是否能遵守工作規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)，以及其他規(guī)定 l 是否能夠保守公司的秘密與技術(shù)成果 10 8 6 4 能 力 考 核 指 標(biāo) 知識 學(xué)習(xí)力 l 是否具備本職工作所必需的管理理論和知識。 l 在交涉過程中能否存異求同，避免沖突，減少摩擦。 1及時調(diào)試驗收 1員工培訓(xùn)效果 1研發(fā)產(chǎn)品的市場表現(xiàn) 研發(fā) 部 技術(shù)人員工作績效主要考核指標(biāo) 指標(biāo)類別 指 標(biāo) 項 計量單位 指標(biāo)值 評定等級 指標(biāo)等級 備注 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 定 量 指 標(biāo) 研發(fā)任務(wù)計劃履約率 技術(shù)開發(fā)費用 /計劃費用率 產(chǎn)品生命周期內(nèi)完善程度，更改設(shè)計缺陷的多少 定 性 指 標(biāo) 研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量 技術(shù)文檔正確、完整填寫，妥善保管驗收報告規(guī)范完整 工作完成程序合理、有效率 了解相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域最新信息 對相關(guān)協(xié)作人員的支持 情況 產(chǎn)品 設(shè)計的合理性 產(chǎn)品生命周期內(nèi)改進(jìn)程度，該產(chǎn)品的適應(yīng)性如何 產(chǎn)品生命周期內(nèi)該產(chǎn)品性能提高程度 在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)產(chǎn)品的新技術(shù)研究 對市場技術(shù)支持情況 1設(shè)計、維護(hù)產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量體系 1參與 訂單產(chǎn)品 測試情況 財務(wù) 部 主管工作績效主要考核指標(biāo) 指標(biāo)類別 指 標(biāo) 項 計量單位 指 標(biāo)值 評定等級 指標(biāo)等級 備注 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 定 量 指 標(biāo) 部門內(nèi)管理費用控制率 財務(wù)核算的準(zhǔn)確度 投資融資收益 定 日常財務(wù)收支監(jiān)督有力，未發(fā)生重大違反財經(jīng)紀(jì)律的事件 性 指 標(biāo) 內(nèi)部會計制度制定和執(zhí)行情況 成本分析與項目核算落實到每個項目 財務(wù)預(yù)算編制的及時性 財務(wù)分 析的有效性 財務(wù)部員工工作績效主要考核指標(biāo) 指標(biāo)類別 指 標(biāo) 項 計量單位 指標(biāo)值 評定等級 指標(biāo)等級 備注 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 定 量 指 標(biāo) 其他部門的投訴次數(shù) 財務(wù)核算的準(zhǔn)確度 定 性 指 文檔正確、完整填寫，妥善保管 準(zhǔn)確、及時登帳，制作 標(biāo) 會計報表 及時上報、發(fā)放工資 成本分析與 訂單 核算落實到每個項目 對照公司財務(wù)制度進(jìn)行報銷憑證核準(zhǔn)和復(fù)核 及時準(zhǔn)確報稅 財務(wù)預(yù)算編制的及時性 財務(wù)分析的有效性 保證公司享受到應(yīng)該享受的稅收優(yōu)惠政策，不多交稅
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