【正文】 制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C．為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D．確定標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E．檢查勞動效率和定額完成的情況 【答案】ABCD【解析】時間實(shí)踐研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗定額和機(jī)械消耗定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)，指定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎勵目標(biāo)確定依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。4．確定勞動力的勞動效率是勞動需求計(jì)劃編制的重要前提。，勞動效率代表了（ ） 【答案】C【解析】勞動力效率代表社會平均先進(jìn)水平的勞動效率。A．保持勞動力均衡使用 C．根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例E．設(shè)立勞務(wù)員管理崗位 【答案】ABC【解析】勞動力需求計(jì)劃編制要求的是；保持勞動力均衡使用；根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需求總用工；準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。4. 勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。2. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。6. 某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（ ）。 （3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一 的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同:（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任，權(quán)利、義務(wù)是否明確 中外合同文本是否一致。 【答案】錯誤 【解析】具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在30萬元以上。 A．30 B．40 C．50 D．60 【答案】C 【解析】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。 A．身份證 B．務(wù)工證 C．計(jì)劃生育證 D．高中畢業(yè)證 【答案】D 【解析】進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。 A．14 B．15 C．16 D．18 【答案】C 【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。 A．入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育 B．質(zhì)量方針教育和員量體系教育 C．質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D．質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動 【答案】A 【解析】分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)教育。 A．分包單位負(fù)責(zé)人 B．總包棚關(guān)人員 c．質(zhì)檢員 I）．班組長 【答案】B 【解析】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，不允許隱瞞不報。2根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍( )至少支付一次勞務(wù)工資。 A帽殼 B內(nèi)襯 C帽帶 D商標(biāo) E材質(zhì)證明 【答案】ABC 【解析】帽子的，內(nèi)襯，帽帶必須齊全完好。 【答案】ABCE 【解析】通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2. 實(shí)行勞務(wù)用工合同實(shí)名制的企業(yè)包括（ ）?！敬鸢浮垮e誤【解析】施工總承包企業(yè)不得與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。【答案】錯誤【解析】公司法定代表人是發(fā)生群體性突發(fā)事件第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。A．工程量大小B．工期長短C．勞務(wù)用工多少D．造價高低【答案】C【解析】在訂立建設(shè)施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造價的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。A．申請和受理B．調(diào)解C．制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D．申請仲裁【答案】D【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。2．建謾工程施工合同常見的形式有( )。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B．向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金 D．按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則 【答案】ACDE解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失支付定金罰則。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權(quán)進(jìn)行選擇。2. 國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為（）% %% 【答案】D【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。 答案】D 【解析】社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。第九章 社會保險的基本知識（勞務(wù)員專業(yè)技能）一、 判斷題 勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值【答案】錯誤【解析】計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)4勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。( )構(gòu)成A基本養(yǎng)老保險 B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 C 社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險 D個人儲存性養(yǎng)老保險E集體處儲存性養(yǎng)老保險。A. 一周 【答案】B【解析】職工患病或因工負(fù)傷，停止工作滿一個月以上的，停發(fā)工資，（ A ） C 勞動者個人 D用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān) 【解析】工傷保險的投保人為周人單位。 【答案】錯誤【解析】各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個合適當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療繳費(fèi)保險率，一般為工資收入的2%.4. 工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。A、 合法原則 B、公開原則 C、公正原則D、及時處理原則 E、調(diào)節(jié)為主原則解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主。 A．公安機(jī)關(guān) B．人民法院 C．人民檢察院 D．政府建設(shè)主管部門【答案】B 【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請仲裁。A．合法原則B．公開原則C．公正原則D．及時處理原則【答案】B【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。A．有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B．禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C．有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D．分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B【解析】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程?！敬鸢浮垮e誤【解析】調(diào)節(jié)意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種簡易行的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。第七章 勞務(wù)糾紛處理辦法一、判斷題。 【答案】B 【解析】根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場監(jiān)管工作的意見》（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。 A連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并據(jù)不整改的 B出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的 C因天氣原因造成工程延期的 D出現(xiàn)重大安全事故的 E發(fā)生事故隱瞞不抱的，漏報，晚報的 【答案】ABDE 【解析】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為:連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴(yán)重后果的。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。1對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價可以劃分為( )。 A．圖紙交底 B．技術(shù)交底 C．現(xiàn)場交底 D．監(jiān)理交底 【答案】D 【解析】分包單位技術(shù)貞責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目經(jīng)理部組織的紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。 A．1 B．2 C．3 D．4 【答案】C【解析】分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。A，安全帽 B．防護(hù)面罩C．安全帶 D．遮陽墨鏡 【答案】D【解析】勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。 50% 。 【答案】正確 【解析】采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計(jì)算工時和工程量。競業(yè)限制期限不得超過兩年。（ ）。4. 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（ ）。6. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。2. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、多選題（ ）A．屬于自由工人 C．使用勞務(wù)派遣工人 E．短期工 【答案】ABC【解析】施工勞動力的類型；企業(yè)自由工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。二．單選題 1．不屬于施工勞動力主要類型的是（ ） 【答案】D【解析】施工勞動的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。2．目前，大量的農(nóng)村勞動力成為建筑工人的主要來源。 A．經(jīng)驗(yàn)估工法 B．統(tǒng)計(jì)分析法 C．比較類推法 D．技術(shù)測定法 E．頭腦風(fēng)暴法【答案】ABCD 【解析】勞動定額一般常用的方法有四種，法和技術(shù)測定法。 A．定額時間和休息時間 B．有效時間和損失時間 C．必須消耗的時間和中斷時間 D．必須消耗的時間和損失時間 【答案】D 【解析】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。 ，這類時間在定額中也應(yīng)考慮。11. 在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ ） A. 在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B. 因工外出途中，由于交通事故造成重傷C. 因違反治安管理而造成傷亡D. 因醉酒、斗毆造成輕傷E. 因與同事發(fā)生矛盾而自殘 【答案】AB【解析】工傷主要有以下類型：，因工作原因受到事故傷害；，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故意傷害的；，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；，受到機(jī)動車事故傷害的；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。 ( )。 A．就地平躺，暫時不要站立或走動 B．立即對傷員進(jìn)行人工呼吸 C．立即做胸外心臟按壓 D．針刺人中，給予呼吸興奮劑 【答案】A 【解析】癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。，輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。7. 下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。