【正文】 【答案】B【解析】按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。 【答案】錯(cuò)誤【解析】工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制實(shí)施的一種保險(xiǎn)制度。 【答案】正確【解析】大城市要積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他突出貢獻(xiàn)者應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)許落戶。 【答案】正確【解析】施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。 【答案】正確【解析】職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和技能的證明，他是勞動(dòng)者求職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一，也是就業(yè)時(shí)證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。3. 勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。7. 建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)。11. 對于農(nóng)民工流出地，要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。15. 一般情況下，外籍員工在華工作，可以不參加工傷保險(xiǎn)。3. 勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）% % % D,100%【答案】D【解析】一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。B. 【答案】D【解析】由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的是人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施的是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)?、燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)。 B．100A．90 D．11OC．105 ’【解析】輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。 17．事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在( )小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上，主管部門報(bào)告。 【答案】BC【解析】勞務(wù)應(yīng)辦理工商注冊并取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,具備由企業(yè)工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》。 ，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（ ） 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 【答案】BCD 【解析】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有；企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。（ ） 【答案】CDE 【解析】工作時(shí)間、工作場所、工作原因是工傷認(rèn)定的條件 （ ） 【答案】BCDE 【解析】申請勞動(dòng)鑒定能力的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)14. 設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（ ） 【答案】BDE【解析】設(shè)置勞動(dòng)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素第二章 勞動(dòng)定額的基本知識(shí)一、判斷題（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)【答案】正確【解析】勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)2. 時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。 【答案】錯(cuò)誤 【解析】違背勞動(dòng)紀(jì)律造成的工作時(shí)間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開工作崗位、工作時(shí)間內(nèi)聊天等造成的工作損失。 4．關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是( )。 8．有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和( )。2．關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是( A．簡便易行 B，工作量小 C．適用于批量大的施工作業(yè) D．工作日寫實(shí)法 E．不必要考慮工序的近似性 【答案】ABD【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)景，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。 【答案】正確【解析】建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，多年來難以從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人，同時(shí)由于使用農(nóng)民工的成本低廉，使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源。 2．下列選項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ ）A．勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) 【答案】B【解析】施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是；（1）總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ ）?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A. 全日制 【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A提出要求B協(xié)商研究C做出答復(fù)D簽訂協(xié)議【答案】B【解析】變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序:提出要求、做出答復(fù)丶簽訂協(xié)議 表現(xiàn)較好的職工 訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C女職工D年老體弱的職工【答案】B【解析】:(1）與本單位訂立較長期限的固定（2） 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)3，勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D嚴(yán)重失職, 營私舞弊給用人單位造成重大損失的E因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后, 后因證據(jù)不足又無罪釋放的[答案】BD勞動(dòng)者有以下情況之一者,允許用人單位解除勞動(dòng)合同（1）在使用期間被證明不符合錄用要求的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（6)被依法追究刑事責(zé)任的4下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是A當(dāng)事人申請 B雙方協(xié)商C鑒證機(jī)關(guān)審核 D確認(rèn)證明E，提交結(jié)果:答案] 解析】勞動(dòng)合同審查的要求是:當(dāng)事人申請，鑒證機(jī)關(guān)審核，確認(rèn)證明A行政管理 B社會(huì)管理C委托管理 E司法管理[ 答案】ABD[解析 ] 我國勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、 社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成6對無效勞動(dòng)合同的處理, 一般包括下列幾種情況 請求法院確認(rèn)無效 B撤銷合同C修改合同 D賠償損失E重新訂立合同[答案】BcD[解析] 對無效勞動(dòng)合同的處理. 一般包括三種情況:撤銷合同、 修改合同、賠償損失第五章 勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí) 一、判斷題 1．混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。二、單選題 1．下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)( )。 60% 。7．下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是( )。1以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求( )。1分包單位的專職( )對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 A．過程評價(jià)和全面評價(jià) B．全面評價(jià)和專業(yè)評價(jià) C．專業(yè)評價(jià)和實(shí)力評價(jià) D．實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià) 【答案】A 【解析】對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。 ，必須設(shè)置一專職計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。 （ ） 【答案】C【解析】通過實(shí)名制系統(tǒng)的使用，準(zhǔn)確掌握入場人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工?！敬鸢浮空_【解析】工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。，則制作調(diào)解協(xié)議書。（ ）。（ ）。( )： A．承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B．向調(diào)解組織申請調(diào)解 C．支付違約金 D．按合同賠償損失 【答案】B【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會(huì)申請仲裁。 勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（ ）。享受的待遇上，投保人和被投保人都無權(quán)進(jìn)行選擇。 【答案】正確【解析】工傷保險(xiǎn)的90%費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（B）A工程計(jì)劃竣工之日 B工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日 C工程款結(jié)清之日 D工程保修結(jié)束之日 【解析】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。E解析】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)有三部分組成，第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?！敬鸢浮垮e(cuò)誤【解析】新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式?！敬鸢浮空_【解析】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。A職工退休 B職工離職 C職工升職 D職工在職期間死亡E E退休人員死亡解析】只有出現(xiàn)職工離退休，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時(shí)，個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。 ，可以自知道該具體行改行為之日起（ ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申清復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。2． 單選題1. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）A. 國家機(jī)關(guān) 【答案】D【解析】用人單位是一個(gè)廣泛的概念，而且包括由雇主的個(gè)體工商戶。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括( )。 A．因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛 B．因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C．因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 D．因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛 E．因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛 【答案】ABCD【解析】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。（ ）。，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一負(fù)責(zé)人。 多選題，需對進(jìn)場人員的（ ）進(jìn)行備案管理 【答案】ABDE【解析】對進(jìn)場人員的花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理。 ，可以根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（ ）等級(jí)別。 A木工作業(yè)分包企業(yè) B砌磚作業(yè)分包企業(yè) C抹灰作業(yè)分包企業(yè) D混泥土作業(yè)分包企業(yè) E石制作業(yè)分包企業(yè) 【答案】AB 【解析】木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì) ，帽子的（ ）必須齊全完好。 A．7 B．14 C．2l D．30 【答案】B 【解析】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)友包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。1分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)( )，不允許繼續(xù)