崗位價值評價系統(tǒng)-文庫吧在線文庫
【正文】 履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。等級1：（10分）工作簡單，基本不需要管理知識等級2：（20分）工作需要基本的管理知識等級3：（30分）需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系等級4：（40分）需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營（三）工作性質(zhì)的有關(guān)因素因素一：工作壓力（40分）定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。要有相當(dāng)高的解決問題能力等級5：（40分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題因素四：工作靈活性（40分）定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標(biāo)準 等級1：（6分）只對自己的工作結(jié)果負責(zé)等級2：（12分）需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負責(zé)等級3：（18分）對整個業(yè)務(wù)分部或者多個業(yè)務(wù)分部負責(zé)等級4：（24分）對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)等級5：（30分）對整個公司部分部門的工作結(jié)果負責(zé)等級6：（40分）對整個公司的工作結(jié)果負責(zé)因素七；組織人事的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。等級1：（10分）風(fēng)險可以忽略不計等級2：（25分）僅有一些小風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響等級3：（40分）有一定風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到等級4：（60分）有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的影響等級5：（80分）有極大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使公司發(fā)生經(jīng)濟危機甚至倒閉因素二：經(jīng)營損失的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級1：（7分）僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行—些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不利一般不會影響自己或他人正常工作等級2：（15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的協(xié)作等級3：（22）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響等級4：（30分）與各部門的經(jīng)理或負責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。判斷基準在廣博不在精深。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷等級1：（10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾等級2：（20分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭 工作有時被打斷等級3：（30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強等級4：（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張， 工作流動性很強，很難坐下來安靜地處理問題因素二：體力要求（10分）定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定等級1：（8分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么影響等級2：（16分）只需要簡單的指示即可
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