日新機電公司中高層管理人員薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 任滿一 年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。 福利住房產(chǎn)權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。 第二條： 年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。 第五條： 中高層管理人 員薪酬由以下幾部分構成： 基本年薪； 績效年薪； 獎勵年薪； 法定福利和保險； 特別福利保險計劃； 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵； 中高層經(jīng)理人持股計劃 (另行規(guī)定 )。 第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第三章：福利保險 第一條： 年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。 以上標準為最高 限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。 第十條： 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 獎勵年薪 公司董事會核定，延期半年發(fā)放。 獎勵年薪 董事長核定，報公司董事會 ,延期半年發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條 件 萬終身險； 國內外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 年薪薪酬管理制度 第 7 頁 共 9頁 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 第二條： 本規(guī)定的解釋權在人力資源部。 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。 第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 年薪薪
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1