生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工人績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 作及現(xiàn)場(chǎng)定置管理的維持程度 按規(guī)程操作，現(xiàn)場(chǎng)定置管理號(hào) 能按規(guī)程操作 操作無(wú)序，定置管理意識(shí)差 極差 生產(chǎn)安全 安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違章行為 未違反生產(chǎn)安全紀(jì)律 違反生產(chǎn)安全紀(jì)律 1 次 違反生產(chǎn)安全紀(jì)律 2次 出勤 全勤 無(wú)遲到 、 早退，有病事假但不超過(guò) 2 天 1 次以上遲到 、 早退，有病事假 2— 5 天，未打卡1 次 2 次以上遲到 、 早退，有病事假超過(guò) 5 天，未打卡 2 次 違紀(jì)情況 無(wú) 違反行政紀(jì)律 2 次 違反行政紀(jì)律 5 次 違反行政紀(jì)律 5次以上 工作主動(dòng)性 、 協(xié)作性 工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 能與同事較好合作，及時(shí)完成工作 能與同事相處，工作中偶爾有矛盾但能及時(shí)完成工作 很難相處，常有矛盾發(fā)生，態(tài)度消極 節(jié)約資金額度（ E） E≥ 1000 500≤ E＜ 1000 200≤ E＜ 5000 E≤ 200 工作效率提高（ F） F≥ 10% 5%≤ F＜ 10% 3%≤ F＜ 5% F≤ 3% 合理化建議所能帶來(lái)的收益（ G） G≥ 1000 500≤ G＜ 1000 200≤ G＜ 5000 G≤ 200 五． 考核 時(shí)間安排 每?jī)稍驴己艘淮危己藭r(shí)間為本周期的下月 1—7 日。 三． 績(jī)效考核小組 1. 績(jī)效考核人員。 2. 為工人的薪酬決策提供依據(jù)。 3. 績(jī)效考核人員應(yīng)該熟練運(yùn)用績(jī)效考核的相關(guān)表
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