蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的設(shè)計(jì)；該條款對(duì)金融行業(yè)的重要性。違反成本的計(jì)算。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款約定條款的法律效力？合同條款中應(yīng)增加哪些約定條款？企業(yè)應(yīng)在合同中增加保密條款還是另行簽署保密協(xié)議？員工簽署保密協(xié)議，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費(fèi)？保密協(xié)議和竟業(yè)禁止條款的關(guān)系？竟業(yè)禁止條款在現(xiàn)實(shí)中的風(fēng)險(xiǎn)？案例。部分培訓(xùn)課程：人力資源解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；《勞動(dòng)合同法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)；員工手冊(cè)制定技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)等。合同文本語(yǔ)言的選用；合同附件的范圍，員工手冊(cè)作為合同附件的利弊？十二、簽名、蓋章人事部門(mén)是否需要專(zhuān)門(mén)公章及該公章的法律效力？人事經(jīng)理是否可以作為用人單位方的簽名？該簽名的法律效力？案例某人事經(jīng)理簽名引發(fā)的職場(chǎng)危機(jī)。違法成本的計(jì)算。違法成本的計(jì)算。課程目標(biāo)：通過(guò)對(duì)《蘇州市勞動(dòng)合同范本》的梳理，結(jié)合目前最新勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策在企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法院等不同階段的地位和應(yīng)用不同，使企業(yè)意識(shí)到各種勞動(dòng)合同條款的風(fēng)險(xiǎn)，然后根據(jù)自身情況針對(duì)不同勞動(dòng)者度身定制不同的勞動(dòng)合同。 二、企業(yè)如何制作勞動(dòng)合同范本目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。案例某銀行員工入職兩年合同無(wú)法簽訂的危機(jī)。六、勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資的支付；如何在勞動(dòng)合同中確定基本工資、綜合工資、績(jī)效工資及計(jì)件工資等工資信息？加班工資的基數(shù)是否
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