【摘要】2010年崗位說明書與績效考核范本12（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314151618192021222324252627282930
2024-08-12 03:39
【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位293
2024-08-12 03:27
【摘要】３/4 預(yù)算、績效管理崗位說明書崗位名稱預(yù)算管理、績效管理、綜合管理崗位編號CW-12所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級部門副經(jīng)理職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和監(jiān)控、績效考核管理、派駐制的管理、綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述
2025-04-08 07:37
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632資本市場分析專員職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級融資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。工作內(nèi)容:%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資
2025-03-23 14:34
【摘要】第一篇：行政人事部人事專員崗位說明書 行政人事部人事專員崗位說明書 一、任職要求、條件和資質(zhì)： 1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心； 2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力； 3、工作...
2024-10-25 12:11
【摘要】人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力
2024-08-12 08:12
【摘要】職位說明書—設(shè)計(jì)專員職位編號： 職位名稱設(shè)計(jì)專員所屬部門推廣部直接主管推廣部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門推廣部工作目的為了有效整合傳播公司及項(xiàng)目，順利實(shí)現(xiàn)銷售，在推廣部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與形成《項(xiàng)目非人員推廣方案》，并具體負(fù)責(zé)聯(lián)系、評價(jià)各廣告代理單位，承擔(dān)、監(jiān)控各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，做好推廣效果的統(tǒng)計(jì)、反饋工作。工作職責(zé)
2024-08-03 14:32
【摘要】勞資專員職務(wù)說明書崗位名稱勞資專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：員工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：勞動(dòng)工資測算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金
2024-07-29 12:04
【摘要】社保專員職務(wù)說明書崗位名稱社保專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：員工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺帳，對每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人
2024-08-13 04:43
【摘要】招聘專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-004直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的組織發(fā)展實(shí)際情況，運(yùn)用專業(yè)人力資源知識，分析并規(guī)劃組織管理模式、結(jié)構(gòu)，配合組織結(jié)構(gòu)的階段性調(diào)整，保證公司各級組織運(yùn)行正常高效。
2025-03-23 14:29
【摘要】薪酬專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-008直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪酬福利管理體系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責(zé)及衡
【摘要】目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核
2024-07-29 09:08
【摘要】/職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位績效考核主管匯報(bào)職位績效考核主管直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)
2025-04-09 06:41
【摘要】/ 某（控股）集團(tuán)有限公司 人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱薪酬績效經(jīng)理職位代碼rlzy004直接上級人力資源中心總監(jiān)平行職位招聘經(jīng)理人事培訓(xùn)經(jīng)理下屬職位任命方式工作目標(biāo)協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護(hù)薪酬福利體系與績效管理體系，負(fù)責(zé)完成集團(tuán)績效考核工作工作描述職位主要
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬主管工作地點(diǎn)職位編號HR006所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級職位薪酬人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)
2025-04-09 06:25
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