【正文】 ， 增強(qiáng)大學(xué)生自立、自強(qiáng)、自信和感恩的品質(zhì)，加強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。 7 三．大學(xué)生勤工助學(xué)中心人員聘用流程 一、人員招聘 招聘原則 公開(kāi)、公平、公正、公信 招聘對(duì)象 家庭經(jīng)濟(jì)困難的全日制在校本科生 招聘條件 （ 1）家庭經(jīng)濟(jì)困難、生活節(jié)儉 （ 2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神 （ 3）具有“自強(qiáng)、自立、自信、感恩”的精神風(fēng)貌 （ 4）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，必修課無(wú)不及格記錄 招聘流程： （ 1）根據(jù)工作需要發(fā)布勤工助學(xué)人員招聘通知 （ 2）本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)（書(shū)面申請(qǐng)內(nèi)容包括：本人基本信息、近期學(xué)生成績(jī)、申請(qǐng)崗位、家庭經(jīng)濟(jì)情況簡(jiǎn)介） （ 3）學(xué)院輔導(dǎo)員在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)院公章 （ 4）堅(jiān)持在“公開(kāi)、公平、公正、公信”的原則下通過(guò)面試，擇優(yōu)錄用 二、人員任用 任用程序 招聘面試 → 錄取公示 → 崗前培訓(xùn) → 試用期 → 上報(bào)身份證及相關(guān)信息 → 試用合格正式錄用 →大學(xué)生 勤工助學(xué)中心 建檔備案 → 辦理勤 8 工助學(xué)證 → 上報(bào)身份證及相關(guān)信息辦理銀行工資卡 → 正式錄用上崗 試用期 部長(zhǎng)試用期為一個(gè)月，普通組員為半個(gè)月。 四、愛(ài)護(hù)辦公室內(nèi)辦公用品，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，任何人不得擅自借用辦公室內(nèi)物品或翻看辦公室材料。會(huì)議內(nèi)容為各部工作的總結(jié)與安排、問(wèn)題的反饋與解決、工資考核會(huì)的安排與布置；若無(wú)事情安排例會(huì)改成簽到，時(shí)間為 21： 20 至 22： 20； 每周周三晚 21： 30 為大學(xué)生勤工助學(xué)中心主要負(fù)責(zé)人例會(huì)，與會(huì)人員為大學(xué)生勤工助學(xué)中心主任、 秘書(shū)長(zhǎng)、 副主任，會(huì)議內(nèi)容為中心重大事務(wù)的協(xié)商與安排、各部門(mén)信息的溝通與交流； 例會(huì)地點(diǎn)為大學(xué)生勤工助學(xué)中心辦公室，特殊情況（如臨時(shí)調(diào)整會(huì)議時(shí)間或地點(diǎn)等）由秘書(shū)處通知相關(guān)與會(huì) 人員，非特殊情況，中心不再另行通知； 例會(huì)時(shí)要求各與會(huì)人員不得遲到、曠到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)做好會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)上提出的各項(xiàng)工作要求，會(huì)后必須妥善安排、落實(shí)； 會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)積極發(fā)言，手機(jī)等通訊工具必須調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得隨意發(fā)信息、接打電話(huà)，會(huì)議中不得隨意進(jìn)出辦公室； 秘書(shū)處對(duì)各與會(huì)人員的到會(huì)情況進(jìn)行記錄，作為月末工資考核依據(jù)。 工具發(fā)放 時(shí)間 集中在每學(xué)期初，在學(xué)期工作期間只進(jìn)行工具的調(diào)換和補(bǔ)發(fā)；工具發(fā)放時(shí)，工具管理組必須對(duì)各崗位工具發(fā)放的種類(lèi)、數(shù)量、工具損壞狀況、領(lǐng)取時(shí)間以及領(lǐng)取人員做好詳細(xì)記錄（注：工具領(lǐng)取人員必須為各崗位負(fù)責(zé)人）。工具管理組每月公示各部工具 損失情況，并按損失率由高到低進(jìn)行排名。 工具的索賠工作在每學(xué)期初進(jìn)行，工具管理組按照工具管理辦法制定賠償方案，對(duì)上學(xué)期工具管理不當(dāng)?shù)牟窟M(jìn)行索賠工作。 兩人換崗 原則上不允許換崗、調(diào)崗，如存在以下情況者： （ 1）本人因考研、工作原因，工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)； （ 2）本人勤工助學(xué)工作時(shí)間與學(xué)習(xí)、工作存在嚴(yán)重沖突； （ 3）由于個(gè)人身體原因等， 在兩人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，大學(xué)生勤工助學(xué)中心同意換崗。 副主任分管市場(chǎng)部： 分管大學(xué)生勤工助學(xué)中心市場(chǎng)部工作，協(xié)助主任制定市場(chǎng)部工作規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施 ；參與大學(xué)生勤工助學(xué)中心重大決策制定；協(xié)助主任工作；配合大學(xué)生勤工助學(xué)中心其他部門(mén)工作。 副 部長(zhǎng) （日常管理部方向） ： 協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行秘書(shū)處工作的執(zhí)行。 編輯組組長(zhǎng)： 協(xié)助學(xué)生工作信息中心完成每月一期的《自強(qiáng)之聲》的編輯與發(fā)放，負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心網(wǎng)站“自強(qiáng)在線(xiàn)”的投稿；勤工助學(xué)人員工作博客的審閱； 完成對(duì)中心各項(xiàng)活動(dòng)的報(bào)道工作； 完 22 成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時(shí)特殊任務(wù)。 督察部組長(zhǎng)： 檢查一組 （一檢） ： 負(fù)責(zé)對(duì) 相應(yīng)日常工作部（ 一部到六部 ） 崗位工作的檢查與督導(dǎo)，對(duì)各部進(jìn)行合理的等級(jí)評(píng)定。 注： 為配合中心工作的更好展開(kāi)，秘書(shū)處，宣傳策劃部，市場(chǎng)部 24 部長(zhǎng)由分管副主任兼任。每日工作一次，工作時(shí) 間為中午。 一、 一部到六部各崗位檢查 標(biāo)準(zhǔn)： （檢查時(shí)間：早上 7： 10，中午 12： 05） A 等：各部所負(fù)責(zé)的區(qū)域無(wú)任何明顯人為垃圾，非常干凈。 D 等：體育館內(nèi)垃圾較多，基本上沒(méi)有做 28 注：博園擺車(chē)的檢查參照八至十二 部的檢查標(biāo)準(zhǔn) 四、 十 四 部檢查標(biāo)準(zhǔn)： （ 檢查時(shí)間：中午 12： 40） 合理張貼報(bào)紙，確保內(nèi)容豐富；報(bào)紙更換及時(shí)，不重不歪，不皺不缺，整體視覺(jué)效果好 及時(shí)清除不合理張貼物 （非學(xué)工處或大學(xué)生勤工中心的各種海報(bào)、通知、廣告等）及過(guò)期報(bào)紙 3.、做好報(bào) 欄衛(wèi)生工作（每周至少做 3 次） 注：以上各項(xiàng)，全部達(dá)到 為 A，違其中任一項(xiàng) 為 B， 2 項(xiàng)為 C，三項(xiàng) 為 D 五、 各崗位出勤檢查標(biāo)準(zhǔn)： 遲到：工作規(guī)定開(kāi)始時(shí)間后到崗，視為遲到 曠崗：工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到 3 鐘以上 或未到崗 ，視為曠到 早退：工作規(guī)定結(jié)束時(shí)間 5 分鐘前離崗，視為早退 代崗：由于不可抗拒因素導(dǎo)致無(wú)法正常到崗，經(jīng)部長(zhǎng) 批準(zhǔn)，安排本組中非當(dāng)天工作組員代崗并作好代崗記錄，否則視為曠到 注： 有早退或遲到記錄者當(dāng)月工資給予 B 等，有曠到記錄者當(dāng)月工資給予 C 等，早退或遲到兩次等同于曠到一次，累計(jì)曠到 2 次者予以辭退 以上檢查標(biāo)準(zhǔn)最終解釋權(quán) 歸大學(xué)生勤工中心督察部，希望各組負(fù)責(zé)人認(rèn)真向組員傳達(dá)好中心的檢查標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按實(shí)際工作時(shí)間或次數(shù)計(jì)算。 加班工資的管理： 不允許出現(xiàn)組內(nèi)加班，只有大學(xué)生勤工助學(xué)中心統(tǒng)一安排的加班才記入加班工資 ，所有加班必須經(jīng)主任批準(zhǔn) 。如果發(fā)送工資表超過(guò)兩份并且差異較大，又沒(méi)有及時(shí)通知工資考核組，造成本組工資出現(xiàn)問(wèn)題，由部長(zhǎng)承擔(dān)一切后果。 工資卡屬于勤工助學(xué)人員個(gè)人，每人僅限一張，工資卡發(fā)到個(gè)人并經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，密碼和帳號(hào)均由個(gè)人自行管理，丟失和折損由個(gè)人自行去銀行掛失 。 4．工作配合 ：積極配合秘書(shū)處各組開(kāi)展工作，并對(duì)其工作的開(kāi)展起到促進(jìn)作用的，視情況獎(jiǎng) 分 /人次。 （二）宣傳策劃部對(duì)部長(zhǎng)考核細(xì)則 （ 30 分） 1. 每月部長(zhǎng)須按要求完成工作博客本， 并于每月 第 3周周四 上交工作博客本。 39 4． 宣傳策劃部對(duì)部長(zhǎng)的考核占總考核的 30%，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）材料上交：根據(jù)工作博客本、自強(qiáng)之星候選人資料上交的準(zhǔn)時(shí)與否，內(nèi)容的質(zhì)量及篇數(shù)進(jìn)行考核（未交者按 0 分處理；遲交者按1分 /天扣除；博客跟貼數(shù) 量少于 8篇者扣 1分）； （ 2）特色活動(dòng)出勤：曠到者按 2分 /次扣除，當(dāng)月所有（兩次及以上）特色活動(dòng)都請(qǐng)假者扣 2分； （ 3）工作配合：積極配合宣傳策劃部的各項(xiàng)工作，因個(gè)人原因，不配合甚至抵制宣傳策劃部開(kāi)展工作，視情況予以扣分。 3． 各部長(zhǎng)的最后考核得分有以下公式得出： 最后考核得分 =總分 所扣分 +獎(jiǎng)勵(lì)分。 為進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳策劃部與大學(xué)生勤工助學(xué)中心其他部門(mén)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部的工作、保障宣傳策劃部的健康發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《大學(xué)生勤工助學(xué)中心規(guī)章制度》，同時(shí)結(jié)合宣傳策劃部實(shí)際工作情況以及工作特點(diǎn)，制定《大學(xué)生勤工助學(xué)中心宣傳策劃部工作管理?xiàng)l例》，內(nèi)容如下： 一．例會(huì)制度 1. 每周周四晚 21： 30（無(wú)特殊情況）為 勤工助學(xué)中心 辦公室 職務(wù)人員例會(huì)時(shí)間。態(tài)度不端正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作辭退處理。 、文章當(dāng)日傳遞于 網(wǎng)維組組長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督網(wǎng)維組網(wǎng)站內(nèi)容的更新。 ：每 學(xué)期 組織一次“自強(qiáng)之星”評(píng)選；每月至少播放兩場(chǎng)電影。 3 天內(nèi)各組長(zhǎng)應(yīng)就本月本組工作寫(xiě)一份總結(jié)以及對(duì)副主任的工作建議。 十五 .大學(xué)生勤工助學(xué)中心 秘書(shū)處管理?xiàng)l例 秘書(shū)處作為大學(xué)生勤工助學(xué)中心的重要組成部分之一，在中心的內(nèi)部建設(shè)與外部工作等方面起著橋梁與樞紐的作用。具體職責(zé)如下： ，并定期向秘書(shū)長(zhǎng)匯報(bào)相關(guān)工作； 活會(huì)，做好與秘書(shū)處督察部各組組長(zhǎng)、組員的溝通、交流； 匯報(bào)； 4 主持秘書(shū)處督察部對(duì)各部長(zhǎng)的考核工作； ，將工作中的意見(jiàn)及時(shí)反饋給負(fù)責(zé)人和部長(zhǎng)； ，互通信息，共同發(fā)展。具體職責(zé)如下： 中心 崗位檔案的建立，并對(duì)勤工助學(xué)人員每月的崗位成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記； 、發(fā)放及抽查、收繳工作； 勤 工助學(xué) 中心所有崗位的崗位調(diào)動(dòng)信息的收集與登記備案，對(duì)開(kāi)除人員的監(jiān)督核查，并向工資考核組提供崗位調(diào)動(dòng)信息； 勤工助學(xué) 中心臨時(shí)崗位空缺時(shí)勤工助學(xué)人員的面試、錄用工作； 5. 勤工助學(xué) 中心公章的使用與監(jiān)督； 勤工助學(xué) 中心秘書(shū)長(zhǎng)和日常管理部部長(zhǎng)作工作匯報(bào)，并做好本組工作總結(jié)； 勤工助學(xué) 中心利益相關(guān)的工作。 ，參 加到各個(gè)部每個(gè)月的工資考核會(huì)以及平時(shí)的崗位監(jiān)督工作中。 部長(zhǎng)按時(shí)出勤，以身作則，并在非出勤時(shí)間抽查至少 3 次。 三、管理與交流規(guī)范化 堅(jiān)決不允許部?jī)?nèi)施行“四班制”（一小組一個(gè)月只做 一星期），原則上不允許連續(xù)兩星期的“兩班制”。 組員因故不能出勤者必須事先向部長(zhǎng)請(qǐng)假，副部長(zhǎng)無(wú)權(quán)批假，請(qǐng)假后，還須請(qǐng)組內(nèi)其他人員代崗。 上崗人員須及時(shí)到 勤工助學(xué) 中心做好登記，便于 勤工助學(xué) 中心管理工作的開(kāi)展。 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)不得干預(yù)組內(nèi)人員互評(píng)工作。與會(huì)人員不低于本部 總?cè)藬?shù) 80%的，否則會(huì)議不得展開(kāi)。 組員有 2 次無(wú)故曠到，按 勤工助學(xué) 中心規(guī)定予以開(kāi)除，開(kāi)除事宜由《大學(xué)生勤工助學(xué)制度匯編》有關(guān)規(guī)定實(shí)行。 5. 與其他部門(mén)之間的交流也是十分重要的，每月部長(zhǎng)要及時(shí)將組內(nèi)工作新的工作博客等交至宣傳策劃部的相關(guān)人員處，將工資考核、會(huì)議記錄、工資等級(jí)、工具使用情況、崗位調(diào)動(dòng)情況等反饋到秘書(shū)處的相關(guān)組，并與他們交流工作經(jīng)驗(yàn)，了解本部工作存在的不足。例會(huì)或簽到出現(xiàn)遲到、曠到現(xiàn)象按大學(xué)生勤工助學(xué)中心對(duì)部長(zhǎng)的考核條例進(jìn)行處置。 為進(jìn)一步加強(qiáng)與監(jiān)督大學(xué)生勤工助學(xué)中心 日常工作部 工作的管理，促進(jìn) 日常工作部 各項(xiàng)工作的規(guī)范化、公正化，保障大學(xué)生勤工助學(xué)中心 日常工作部 工作的有序開(kāi)展，特制定此條例，內(nèi)容如下： 一、出勤與考核規(guī)范化 部長(zhǎng)是聯(lián)系大學(xué)生勤工助學(xué)中心和各崗位人員的紐帶，應(yīng)當(dāng)做好 54 表率，起到模范帶頭作用。 ：每月一次，會(huì)議內(nèi)容為秘書(shū)處所有成員工作經(jīng)驗(yàn)的分享、感情的交流等，目的在于培養(yǎng)所有成員的歸屬感、營(yíng)造和諧的一家人氣氛。具體職責(zé)如下： ，做好每位勤工助學(xué)人員工資的計(jì)算、核查、公示等工作； 的收集、咨詢(xún)和反饋工作； ； 、發(fā)放工作； 、檢查組做好各崗位成績(jī)的交流工作，加大崗位監(jiān)督力度； 勤工助學(xué) 中心秘書(shū)長(zhǎng)和日常管理部 副 部長(zhǎng)作工作匯報(bào)，并做好本組工作總結(jié)； 。具體職責(zé)如下： 、擬定工作實(shí)施方案，并及時(shí)做好秘書(shū)處 工作匯報(bào)； 、落實(shí)與監(jiān)督工作； ； 、簽到； ，組織秘書(shū)處成員做 好與其他 部門(mén)的配合工作。所有成員都是兄弟姐妹，在工作過(guò)程中相互 45 幫助、共同進(jìn)步。 （ 9 分以上為 A， 79 分為 B， 7 分以下為 C） ，應(yīng)主動(dòng)辭職：試用期內(nèi)工資等級(jí)為C；正式聘用后 連續(xù)兩月工資等級(jí)為 C，累計(jì)工資等級(jí)有 3 個(gè)月為 C。 三．日常工作 ： 關(guān)于 大學(xué)生勤工助學(xué)中心 的 新聞稿件的編寫(xiě)以及投稿 ， 每周至少兩篇 ，工作照片的采集，人物和事件的采訪(fǎng) 。 二．協(xié)調(diào)制度 部門(mén)內(nèi)各組的工作堅(jiān)持“相對(duì)分工、絕對(duì)合作”原則。 2. 宣傳策劃部部門(mén)會(huì)議分為三種：工作會(huì)議 、生活會(huì)議 以及緊急召開(kāi)的會(huì)議。 5． 根據(jù)最終得分評(píng)定本月工作等級(jí)，直接與本月部長(zhǎng)職務(wù)工資掛鉤。設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)分，可累加，沒(méi)有上限。具體時(shí)間在例會(huì)中通知。 6．每月工作成績(jī) ：每月工作成績(jī)＝［責(zé)任區(qū)工作成績(jī)（ 10 分制） +責(zé)任區(qū)出勤成績(jī)（ 10 分制）］ 備注： ⑴責(zé)任區(qū)工作成績(jī)以秘書(shū)處督察部考核為準(zhǔn) 。活動(dòng)開(kāi)始 未 到達(dá)視 為遲到， 10 分鐘外視為曠到 。工作中如出現(xiàn)本制度未涉及的但影響惡劣的情況，大學(xué)生勤工助學(xué)中心將本著公平、公正、公開(kāi)的原則，商討決定處理辦法，經(jīng)主管老師批準(zhǔn) 后 實(shí)施處罰決定。 （ 2）部長(zhǎng)將會(huì)議記錄、工資考核表及其他材料按照規(guī)定交至大學(xué)生 34 勤工助學(xué)中心秘書(shū)處工資考核組，本月本部出勤情況記錄表交至秘書(shū)處崗位管理組，由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核。加班工資按實(shí)際工作時(shí)間或 次數(shù)計(jì)算。實(shí)際工資按具體崗位的基本工資根據(jù)其工作情況上下浮動(dòng)，產(chǎn)生 A、 B、 C、 D 三 個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)工資差額為 10 元。 注： 各部所負(fù)責(zé)的宿舍區(qū)域內(nèi)，若有衣物（如短褲、襪子等）兩天以上沒(méi)處理的視為垃圾，若垃圾桶滿(mǎn)了，則其周?chē)? 米內(nèi)少量垃圾視為在垃圾桶內(nèi)。 宣傳策劃部 （十七 部）： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心對(duì)外的宣傳及相關(guān)活動(dòng)的組織和策劃。 一部工作區(qū)域：教材科周?chē)?，自強(qiáng)路， 大食堂周?chē)?，羽毛球場(chǎng)，一運(yùn)籃球場(chǎng)及博園食堂至宿管中心； 二部工作區(qū)域：厚德路，二運(yùn)足球場(chǎng)，橘園食堂及博一周?chē)?； 三 部工作區(qū)域 ： 薈 薈 薈 3 和薈 8 樓棟周?chē)?，薈園食堂周?chē)?（ 自強(qiáng)路口到厚德路路口 ） ； 四