【正文】 選或未選均無(wú)分。2．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。（2分）動(dòng)法復(fù)習(xí)題及答案1（名詞解釋、簡(jiǎn)答題、論述題） 一、名詞解釋 1 疾病保險(xiǎn) 2 津貼 3 下崗職工 4 工作時(shí)間 5 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) ： 疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬（1分）由于患病或非因工負(fù)傷后，（1分）在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 簡(jiǎn)答答案： ：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征：（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ P21 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。 P33 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 1簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救。 一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法； 二、保障工資按規(guī)定支付的立法； 三、嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。 勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。 探親假期間待遇。 三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。 3簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。 二者聯(lián)系：主體相同。這些法律保障主要包括：1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布的《勞動(dòng)法》。P287 一、維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定； 二、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步； 三、對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配； 四、促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 3簡(jiǎn)述職工福利的特征。 幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。 根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 4簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。 4簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。監(jiān)督方式具有特定性和任意性。 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。 申請(qǐng)與受理。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下： 　　第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。 │ 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂(lè)公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂(lè)公司承擔(dān)。原告對(duì)此不服，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。 　?。?）合同的主體不同。 　　（4）兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說(shuō)明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。用人單位必須是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 　　勞動(dòng)合同鑒證雖然是國(guó)家提倡的，但法律并沒(méi)有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無(wú)效。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益來(lái)追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動(dòng)合同無(wú)效。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。本案中其他7名合同制職工都很樂(lè)意地簽了勞動(dòng)合同變更協(xié)議，唯有魏某拒絕簽訂，并且要求到賓館客房部工作。 　　六、郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案 　　參考答案 　　1．某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？ 　　這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是企業(yè)要求在簽訂勞動(dòng)合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問(wèn)題。 　　2．雙方未簽訂書(shū)面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？ 　　某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。 　　集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。 　　本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。即職工通過(guò)一定的代表性專門機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如我國(guó)國(guó)有企業(yè)的職工代表大會(huì)。 　　3．勞動(dòng)法主體如果違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？ 　　勞動(dòng)關(guān)系主體違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種基本形式：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。即職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理。/FONT p勞動(dòng)法復(fù)習(xí)常問(wèn)題匯總1 從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。 　　3．承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪？ 　　公司為加強(qiáng)對(duì)殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，與葉某簽訂了殯儀館承包合同。也就是說(shuō)，企業(yè)有權(quán)決定其用工形式；可以實(shí)行合同化管理或者全員勞動(dòng)合同制；可以與職工簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。某賓館提前30日以書(shū)面形式通知魏某，后正式行文解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更?；蛘卟还脚_(tái)理的，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作無(wú)效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無(wú)效，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重不公平。合同的部分無(wú)效可以是量上的部分無(wú)效，也可以是質(zhì)上的部分無(wú)效?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。所謂無(wú)效勞動(dòng)合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無(wú)法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)合同。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過(guò)8年、外國(guó)人勞動(dòng)合同不超過(guò)5年。由于某設(shè)備公司末在合同一個(gè)月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。 　?。?）平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 　　二、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案 　　參考答案 　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？ 　　此案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；按照《勞動(dòng)法》79條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁不服還可以向人民法院起訴。而雇用合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。 　　（5）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。 　?。?）法律救濟(jì)的手段方式不同。 　　勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。 　　被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動(dòng)合同，并征求了本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)。原告被安排在餐飲部工作。 　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。 　　第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。P414 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序包括： 管轄。P411 相同點(diǎn)： 都是解決爭(zhēng)議的一種方式； 都是第三者從中調(diào)和； 都依法進(jìn)行； 都著重說(shuō)服教育。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。 三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。集體性。 作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治。 待遇水平較低。 懲罰制度規(guī)定了處罰條件、處罰的種類。 最終目的相同。 直接目的不同。 3簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。 三、 業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。 2國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P211 享受探親假的條件。就現(xiàn)階段而言，具體包括從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。 在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。P85~86