人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 員工基本工資字符5任意加班工資字符5任意缺勤扣除字符5任意其他工資字符5任意4. 考勤管理表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍員工編號(hào)字符20任意上班時(shí)間日期8任意日期下班時(shí)間日期8任意日期加班日期日期8任意日期加班原因字符50任意請假日期日期8任意日期請假原因字符50任意部門經(jīng)理編號(hào)字符10任意5. 業(yè)績評定表數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍員工編號(hào)字符20任意員工工作總結(jié)字符100任意員工上階段目標(biāo)完成情況日期50任意員工自我評分字符3任意員工下階段設(shè)定字符50任意部門經(jīng)理編號(hào)字符10任意數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱類型長度（字節(jié)）范圍員工編號(hào)字符20任意登錄密碼字符20任意 工作負(fù)荷現(xiàn)有系統(tǒng)承擔(dān)企業(yè)人員的使用，經(jīng)常屬于超負(fù)荷運(yùn)行，在人事管理方面極大的功能缺失，以及效率低下等問題。對于人力資源進(jìn)行大量浪費(fèi)，并且安全性有很大缺乏，人工參與過多，設(shè)備落后，工作重復(fù)量大，出錯(cuò)率高，查詢復(fù)雜，花費(fèi)時(shí)間長，不能有效地實(shí)時(shí)處理信息，造成工作效率低下。 對用戶單位機(jī)構(gòu)的影響建議系統(tǒng)使用的新技術(shù)是基于原有系統(tǒng)之上的，采用的用戶邏輯是類似的，用戶不用考慮新系統(tǒng)的使用問題。 技術(shù)條件方面的可行性根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。 其他一次性支出包括下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，此處一共需要支出一萬五千元，如： a．系統(tǒng)設(shè)計(jì)； b．開發(fā)費(fèi)用； c．?dāng)?shù)據(jù)庫的建立； d．檢查費(fèi)用和技術(shù)管理性費(fèi)用； e．培訓(xùn)費(fèi)、旅差費(fèi)以及開發(fā)安裝人員所需要的一次性支出； f．人員的退休及調(diào)動(dòng)費(fèi)用等。 收益/投資比通過以上兩個(gè)方面的分析，我們可看出從客觀角度講，這個(gè)系統(tǒng)的收益/投資比將會(huì)是大于一的，所以說此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上同樣是可行的。 結(jié)論經(jīng)過以上各個(gè)方面的研究，可見這個(gè)開發(fā)項(xiàng)目在技術(shù)、操作、經(jīng)濟(jì)以及法律和社會(huì)各個(gè)方面均滿足可行性條件，因此決定著手組織開發(fā)。所以在法律方面不會(huì)存在侵犯專利權(quán)、侵犯版權(quán)等問題，完全按照合同規(guī)定的責(zé)任履行。最重要的是，整體工作效率的提高，這是此項(xiàng)目所隱含的最大效益。 可選擇的系統(tǒng)方案2全程HR人事管理系統(tǒng)是通用型商業(yè)軟件，不能滿足客戶企業(yè)的特定要求，而且由于是通用軟件，系統(tǒng)安全性較低，不能保證數(shù)據(jù)安全，故該系統(tǒng)不予采納。 對地點(diǎn)和設(shè)施的影響建筑物及環(huán)境設(shè)施要保持安靜衛(wèi)生，便于系統(tǒng)的開發(fā)。 處理流程和數(shù)據(jù)流程員 工管 理 員人 事管 理系 統(tǒng)員 工管 理 員查詢編輯編輯查詢 改進(jìn)之處優(yōu)化系統(tǒng)，提高運(yùn)行效率； 重構(gòu)數(shù)據(jù)庫，
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