人力優(yōu)化方案(裁員方案)-文庫吧在線文庫
【正文】 作工視具體情況可減8人，留基本操作崗位。c) 國家要求必須持證上崗的持證員工，且工作暫具有不可替代性（工作表現(xiàn)不佳除外）。（視當(dāng)時(shí)情況而溝通）2） 讓其主動(dòng)申請(qǐng)離職，但是公司給補(bǔ)償；（根據(jù)實(shí)際談判情況而定）3） 公司裁員會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償；a) 提供補(bǔ)償協(xié)議書，簽名確認(rèn)；b) 提供補(bǔ)償工資條，簽名確認(rèn)；4） 當(dāng)場(chǎng)提供離職證明書；5） 提供職位推薦。8. 方案實(shí)施流程項(xiàng)目時(shí)間負(fù)責(zé)人注意事項(xiàng)方案確認(rèn)初步名單討論名單告知工會(huì)與各部門負(fù)責(zé)人溝通談判注意事項(xiàng)方案說明了解員工基本信息家庭情況、入職時(shí)間、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、性格特點(diǎn)、心態(tài)、可能該員工會(huì)存在哪些問題及提出哪些疑問工資預(yù)算制定工資條《離職工資結(jié)算單》含簽字相關(guān)表格準(zhǔn)備《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》《離職人員工作交接清單》《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》……面談的準(zhǔn)備及工作分配人事行政部、財(cái)務(wù)部、各部門負(fù)責(zé)人相互配合面談1） 面談+以上表格2） 疑問處理+解答3） 離職交接（現(xiàn)場(chǎng)辦理手續(xù)）4） 工資結(jié)算5） 離職證明后期解答及疑問社保其它后期處理人員離職后的評(píng)估在職人員的觀察及溝通其它事項(xiàng)等9. 注意事項(xiàng)1) 做好訪談?dòng)涗洝?) 員工內(nèi)部議論造成不良影響。5) 低調(diào)處理，不影響其它同事。6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1