【摘要】,充分調動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設一支具有良好思想道德品質和業(yè)務素質的教師隊伍,維護教師本人和學校的合法權益,根據有關法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2024-10-31 09:01
【摘要】食堂考核標準及考核辦法(試行)為進一步加強食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質量,保證飲食安全,現(xiàn)依據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關制度制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:總經辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍:伙食質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查,月底統(tǒng)計總分值。滿分為
2025-04-18 07:37
【摘要】附件二:綜合電壓合格率指標考核辦法第一章總則第一條為認真貫徹落實國家電網公司“三抓一創(chuàng)”的工作思路和建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標,加強同業(yè)對標管理工作,全面提高公司綜合電壓合格率,向用戶提供質量合格的電能和優(yōu)質的服務,根據《石城縣供電公司2009年電壓合格率指標分解表》,制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于石城縣供電公司所屬各部室。第二章考核內容和考核標準
2025-04-12 06:28
【摘要】糾風工作考核辦法 糾風工作考核辦法 第一章總則第一條為糾正損害群眾利益不正之風,進一步加強和改進部門和行業(yè)作風建設,優(yōu)化縣域經濟投資與發(fā)展環(huán)境。根據州縣人民政府對糾風工作的要求,制定本考核辦法...
2025-04-05 01:55
【摘要】........項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜擞晒究偨浝砀鶕粘9ぷ?/span>
2025-04-08 23:00
【摘要】 縣電信分公司農村統(tǒng)包管理考核辦法 為了更進一步地深化農村統(tǒng)包渠道的建設,充分調動農村統(tǒng)包員工的積極性,確保2005年全面完成上級下達的各項量收計劃,特制定本辦法。 2005年農村統(tǒng)包酬金采取計...
2025-09-16 16:41
【摘要】財務部SC超跑國際貿易有限公司財務部財務部崗位KPI組成表財務部經理KPI組成表
2025-05-29 14:21
【摘要】5/6財務部綜合管理考核辦法綜合管理考核指標:一、財務部對市場營銷部考核表(標準分100分)序號指標滿分得分方法備注1營業(yè)日報、月報及業(yè)務處、合作營業(yè)廳月報表的填制與上報20,延誤報表時限扣2分,直至本項得分為零。1、日報上報時限為次日12時2、月報上報時限為次月3日前。2有價卡類進銷存月報
2025-04-07 22:16
【摘要】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【摘要】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2024-10-28 14:25
【摘要】財務科對標采取措施及考核辦法一、財務科對標指標標桿企業(yè):上海能源徐莊煤礦、大平礦。對標指標:利潤總額、商品煤單位成本、可控成本費用二、提價增收采取措施:1、從生產源頭抓煤質,生產部門制定嚴格的煤質管理制度,做到獎罰分明。2、財務科按照流向對商品煤銷售情況進行分析,選煤廠結合流向及市場調查,生產適
2024-12-16 21:14
【摘要】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【摘要】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金
2025-08-07 12:45
【摘要】公司員工培訓考核辦法(試行)為深入貫徹落實集團公司“調結構、提素質”戰(zhàn)略舉措,督促和激勵各單位建立健全各類員工培訓標準和制度,切實提高企業(yè)安全生產管理水平和員工整體素質,支撐和推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展,根據《河南集團公司員工培訓考核辦法(試行)》,結合公司實際,制定本辦法。一、指導思想以提升企業(yè)安全管理水平和提高經濟效益為目標,以人力資源“調結構、提素質”為抓手,科學制定
2025-07-25 03:20
【摘要】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財務部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08