【正文】 　（一） 例假日 　 １、 元旦； 　 ２、 春節(jié)； 　 ３、 婦女節(jié)（限女性）； 　 ４、 勞動節(jié)； 　 ５、 國慶節(jié)。 　 ２、 配偶分娩可休假10天。（二） 主管級人員，假期三3內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 　第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）， 并覓妥 職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 ?。ㄋ模? 隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 　（二） 復職未滿3個月或留職停薪者。（一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 ４、 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 １、 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務指導，堪為全體員工楷模者。 ３、 攜帶違禁品進入工作場所者。 　 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 ７、 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 　編 號 FND01 共 13 頁 第 13 頁人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 ３、 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 ２、 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ２、 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　 ７、 逾期仍移交不清者。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。編 號 FND01 共 13 頁 第 11 頁人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發(fā)６０％。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 　第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 ?。ㄋ模? 年終考核 　 １、 員工于每年12月底舉行總考核一次?！。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3個月。（三） 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。夜班，下午五時半起至次日上午八時止。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)員責外，應另派員工值班處理下列事項。服務3年以上未 滿5年每年給予特別休假10天。 　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 　（二） 病假 因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假 ，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 　 　 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 　（三） 主管之財務及事務。 　第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 　第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。遇下列情況，酌情予以處理 ?。ㄒ唬? 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者, 予以免職或解雇。當然解職得依本規(guī)定第十六章之規(guī)定給恤。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時,可酌予延長，最長以五日為限。 　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人之保證責任。（一） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。四、 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 　（三） 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 　第二條 本公司員工的聘用