非提成薪酬制度員工績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 得對(duì)外泄露，如有泄露，一經(jīng)查實(shí)作為嚴(yán)重違紀(jì)處理。第17條 考核結(jié)果將作為晉升、加薪、評(píng)選先進(jìn)、續(xù)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等重要參考因素。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后一個(gè)月工作經(jīng)考核評(píng)分仍在60分以下，公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。第十三條 在每月最后一日前員工將當(dāng)月考核表經(jīng)自評(píng)后發(fā)至綜合管理部指定郵箱，考核委員會(huì)在次月第一個(gè)星期一對(duì)照《員工考核表》進(jìn)行考核，考核結(jié)果在次日公布，并將經(jīng)評(píng)議后的《員工考核表》通過電子郵件形式發(fā)至員工。具體人選由公司執(zhí)行總經(jīng)理在正式考核評(píng)價(jià)前一日指定并通知。第二條 本補(bǔ)充規(guī)定適用范圍：公司非提成薪酬制度員工。第8條 考核委員會(huì)考核方式：對(duì)照員工月度考核表，按照員工關(guān)鍵工作任務(wù)及工作職責(zé)逐項(xiàng)考核評(píng)分。年薪制人員考核結(jié)果按照《績(jī)效合同》計(jì)入年終考核分。 附件一：《員工考核表（非財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核表（財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核評(píng)分表》本人同意并執(zhí)行《上海金誠(chéng)通商務(wù)服務(wù)有限公司非提成薪酬制度績(jī)效考核實(shí)施補(bǔ)充規(guī)定》，簽字確認(rèn)如下：姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期主題詞：非提成薪酬制度 員工績(jī)效考核 補(bǔ)充 規(guī)定 試行 抄 報(bào)：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、綜合事業(yè)部、人力資源中心 10 / 10員工考核表（非綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部） 考核月份：____年____ 月 被考核者職位部門考核項(xiàng)目編號(hào)關(guān)鍵任務(wù)及工作職責(zé)描述完成時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重完成情況自評(píng)得分考核委員會(huì)評(píng)分評(píng)價(jià)及建議關(guān)鍵任務(wù)1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1