非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(文件)
【正文】 考核責任人被考核人員考核內(nèi)容及權(quán)重考核責任人考核周期非財務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（60%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責（30%）工作素質(zhì)（10%）財務(wù)管理部、綜合管理部員工關(guān)鍵任務(wù)（30%）公司考核委員會每月一次季度匯總工作職責（60%）工作素質(zhì)（10%）第4章 考核程序第十二條 每月二十五日前，員工通過電子郵件形式將次月考核表發(fā)至綜 合管理部指定郵箱，綜合管理部收到考核表后即與考核委員會成員溝通，在每月最后一日前將確定的考核表通過電子郵件形式發(fā)到每個員工。年薪制人員考核結(jié)果按照《績效合同》計入年終考核分。連續(xù)三個月考評分在60分以下或連續(xù)兩個季度考核平均分在60分以下，視為員工不能勝任本崗位工作。 附件一：《員工考核表（非財務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核表（財務(wù)管理部、綜合管理部）》附件二：《員工考核評分表》本人同意并執(zhí)行《上海金誠通商務(wù)服務(wù)有限公司非提成薪酬制度績效考核實施補充規(guī)定》，簽字確認如下：姓 名簽 名日 期姓 名簽 名日 期主題詞：非提成薪酬制度 員工績效考核 補充 規(guī)定 試行 抄 報：集團領(lǐng)導、綜合事業(yè)部、人力資源中心 10 / 10員工考核表（非綜合管理部、財務(wù)管理部） 考核月份：____年____ 月 被考核者職位部門考核項目編號關(guān)鍵任務(wù)及工作職責描述完成時間考核標準權(quán)重完成情況自評得分考核委員會評分評價及建議關(guān)鍵任務(wù)1
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