【摘要】對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2010-2011學(xué)年第二學(xué)期《中小企業(yè)管理》期末考試復(fù)習(xí)大綱一、判斷題12008年我國(guó)工商注冊(cè)的中小企業(yè)超過(guò)4000萬(wàn)家,%以上。(×)2中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要保障(√)3中小企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量(√)4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)就是通過(guò)提供新的崗位來(lái)創(chuàng)造就業(yè)能力。(√)5在治理結(jié)
2025-08-05 01:32
【摘要】范文范例參考目錄第一章總則 2第一條總則 2第二條原則 2第三條人才培養(yǎng)目標(biāo) 2第四條人才培養(yǎng)組織體系 2第五條主要內(nèi)容 2第二章關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才的甄選 3第六條關(guān)鍵崗位繼任者、后備人才界定及計(jì)劃 3第七條甄選條件 3第八條甄選工具 4第九條關(guān)鍵崗位繼任者、后備人才甄選程序 4第三章關(guān)鍵崗位繼
2025-05-02 13:08
【摘要】目錄第一章?總則........................................................................................................ 2第一條?總則...............................................................
【摘要】目 錄一、柳州市瑞澤商貿(mào)有限公司簡(jiǎn)介和柳州市瑞澤商貿(mào)有限公司與上汽通用五菱股份有限公司的關(guān)系(一)柳州市瑞澤商貿(mào)有限公司簡(jiǎn)介(二)柳州市瑞澤商貿(mào)有限公司與上汽通用五菱股份有限公司的關(guān)系二、柳州市瑞澤商貿(mào)有限公司的物流方案設(shè)計(jì)(一)汽車(chē)零部件的配送中心的選址(二)倉(cāng)庫(kù)類(lèi)型的選擇1.倉(cāng)庫(kù)的類(lèi)型選擇的重要性2.倉(cāng)庫(kù)類(lèi)型的選擇(三)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃(四
2025-04-26 04:42
【摘要】中小企業(yè)預(yù)算管理——體系建立和全程實(shí)戰(zhàn)2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢(xún)(上海)有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的相關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、中層管理人員、企業(yè)財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等【證書(shū)頒發(fā)】頒發(fā)《“全面預(yù)算管理與
2025-04-07 22:52
【摘要】中小企業(yè)診斷PartⅠ診斷步驟辦理診斷手續(xù)申請(qǐng)或指令商定診斷日期診斷準(zhǔn)備搜集企業(yè)有關(guān)資料分析整理資料確定診斷類(lèi)別組成診斷領(lǐng)導(dǎo)小組2.診斷階段預(yù)備診斷召開(kāi)企業(yè)診斷介紹會(huì)參觀視察企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查分析確定診斷課題制定正式診斷計(jì)劃召開(kāi)預(yù)診報(bào)告會(huì)正式診斷專(zhuān)題調(diào)查分析綜合分析制定改善方案篩選
2025-08-01 18:29
【摘要】第一部分調(diào)研步驟概述一、選擇調(diào)研方式由五人組成一組進(jìn)行調(diào)研,撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告二、制定調(diào)研方案(一)調(diào)研目的1、了解中小企業(yè)的實(shí)際狀況;2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題;3、增強(qiáng)與社會(huì)人的溝通交流能力,積累管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、為自主創(chuàng)業(yè),選擇就業(yè)方向作基礎(chǔ)。(二)制定調(diào)研計(jì)劃電話(huà)聯(lián)系公司,第一次進(jìn)入公司面見(jiàn)公司負(fù)責(zé)人,約定采訪
【摘要】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀 1緒論研究背景隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨加速,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,中小企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)世界性的研究課題,中小企業(yè)的大量存在是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果,也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在要求,是吸收就業(yè),活躍市場(chǎng)氣氛,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),維護(hù)市場(chǎng)活力的前提條件,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,無(wú)論是西方發(fā)達(dá)國(guó)家還是新興工業(yè)化國(guó)家或地區(qū),或是發(fā)展中國(guó)家,在對(duì)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地
2025-05-27 22:15
【摘要】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo),而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理方面存在的問(wèn)題及原因,提出了相應(yīng)的完善對(duì)策?!娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題原因?qū)Σ咧行∶駹I(yíng)企業(yè)在迅猛發(fā)展的過(guò)程中,普遍存在薪酬管理
2026-01-12 10:59
【摘要】第一篇:中小企業(yè)融資 中小企業(yè)融資:還有哪些渠道可以拓寬 一份由中國(guó)工業(yè)和信息化部提供的材料顯示,目前我國(guó)中小企業(yè)的融資渠道主要有:政府扶持、銀行貸款、上市融資、創(chuàng)業(yè)投資、產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)、集合發(fā)債、...
2025-10-31 13:23
【摘要】第頁(yè)0大學(xué)課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)說(shuō)明書(shū)目錄1前言...........................................1
2025-11-01 05:01
【摘要】績(jī)效考核制度方案(試行)績(jī)效考核方案概況1、考核目的①提高工作效率,為績(jī)效工資發(fā)放提供依據(jù);②完善用人機(jī)制,為人員晉升變動(dòng)提供依據(jù);2、適用范圍適用于本公司各部門(mén)員工的績(jī)效考核。3、考核周期考核項(xiàng)目考核時(shí)間考核方式考核目的月度績(jī)效考核每月29、30、31日《員工季度績(jī)效考核表》年度考核及績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)季度績(jī)效考核3月、6月
2025-06-05 22:38
【摘要】中小企業(yè)規(guī)范化管理成套解決方案目錄前言1.目標(biāo)體系.......................…………………………………………(1–9)1.1公司總目標(biāo)及分解………………………………………………………...…(1)1.2市場(chǎng)部目標(biāo)體系……………………………………………………………...(2)
2025-05-03 04:34
【摘要】中小企業(yè)融資系統(tǒng)解決方案深圳市德信創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司價(jià)值整合資本運(yùn)營(yíng)商中小企業(yè)融資系統(tǒng)解決方案長(zhǎng)期以來(lái),廣大中小企業(yè)因其資產(chǎn)規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)記錄差、內(nèi)部控制弱、融資經(jīng)驗(yàn)少等諸多原因,整體融資能力較差。主流融資體系是以國(guó)有企業(yè)及大型企業(yè)為主要對(duì)象設(shè)計(jì)運(yùn)行的,沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)中小企業(yè)的融資服務(wù)體系。中小企業(yè)的融資難、特別是貸款難問(wèn)題,已成為制約其發(fā)展的
2025-04-26 04:43
【摘要】前程無(wú)憂(yōu)目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績(jī)效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎(jiǎng)懲條例第十二章內(nèi)部異動(dòng)第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-08-05 01:41