當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問題及對策-文庫吧在線文庫
【正文】 政支出50% 以上需要上級財政轉(zhuǎn)移支付才能勉強運轉(zhuǎn)，經(jīng)濟發(fā)展滯后，給興辦公益事業(yè)和產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展帶來圈套阻力?！ ?。教育和培訓(xùn)是為了解決基層干部思想認(rèn)識，道德素養(yǎng)，法制觀念，行為規(guī)范和群眾意識，提高基層干部綜合能力， 重點對法律法規(guī)、農(nóng)村政策、市場經(jīng)濟和科普知識、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)，實行“走出去、請進來”相結(jié)合，進黨校(干校)和網(wǎng)絡(luò)遠程教育相結(jié)合，或以會代訓(xùn)等方式，不斷提高村干部的管理素養(yǎng)?！ ?。在全年考核中，對實績完成較好的村(居)，按適當(dāng)比例予以表彰獎勵，提高干部的工作積極性。四是強化分級考核。二是突出工業(yè)企業(yè)發(fā)展。加強村后備干部的培養(yǎng)，拓寬村干部的任用渠道，有計劃地從退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、致富能手、個體戶、經(jīng)濟能人、行業(yè)帶頭人中培養(yǎng)村干部。一些干部自身素質(zhì)低，思想覺悟差，原則性不強，缺少工作方法，不尊重群眾意愿，傷害群眾感情，導(dǎo)致矛盾激化。改革開放以來，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展滯后，城市經(jīng)濟發(fā)展較快，帶來了生產(chǎn)要素的單向流動，留在原籍的主要是老、弱、病、殘和少年兒童。組干部每月300元，平均每天10元。比如，少數(shù)村組干部在填寫村民切身利益相關(guān)的林權(quán)證、土地證、房屋產(chǎn)權(quán)證時沒有仔細核對，導(dǎo)致填報信息有誤，損壞了村民的利益，從而影響了黨群干群關(guān)系。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1個居委3個行政村50個村民小組21000余人，村級干部26名，年齡最大的58歲。村民小組干部50名中，70歲以上的
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