【正文】 工作的； c 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； d經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無法安排工作的； e 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 第二章 離職管理 一 離 職 申請 1． 如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。 二 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部 門同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 二 申訴程序 1． 原則上，職員的各層管理人員直至人力資源部甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。 4． 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和 強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 二 職務(wù)權(quán)責(zé) 1. 經(jīng)營活動 1） 職員應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 9） 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。掌握此信 息的職員，不得以任何 方式泄露。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素： 1）是否屬于工作需要； 2）費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)； 3）消費項目是否合法。 2） 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： a在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； b兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； c所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； d因兼職影響本職工作或有損公司形象；。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 3．本手冊解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部門咨詢。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 三、 施工準(zhǔn)備： 3. 材料準(zhǔn)備： 3. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 七、 施工準(zhǔn)備： 7. 材料準(zhǔn)備： 7. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部 分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十一、 施工準(zhǔn)備： 11. 材料準(zhǔn)備： 11. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十五、 施工準(zhǔn)備： 15. 材料準(zhǔn)備： 15. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十九、 施工準(zhǔn)備： 19. 材料準(zhǔn)備： 19. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板 上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十三、 施工準(zhǔn)備： 23. 材料準(zhǔn)備： 23. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量 和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十七、 施工準(zhǔn)備： 27. 材料準(zhǔn)備： 27. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 三十一、 施工準(zhǔn)備： 31. 材料準(zhǔn)備： 31. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度 為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十九、 施工準(zhǔn)備： 29. 材料準(zhǔn)備： 29. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十五、 施工準(zhǔn)備： 25. 材料準(zhǔn)備： 25. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻 墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其 外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十一、 施工準(zhǔn)備： 21. 材料準(zhǔn)備： 21. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十七、 施工準(zhǔn)備： 17. 材料準(zhǔn)備： 17. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十三、 施工準(zhǔn)備： 13. 材料準(zhǔn)備： 13. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍 標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 九、 施工準(zhǔn)備： 9. 材料準(zhǔn)備： 9. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 五、 施工準(zhǔn)備： 5. 材料準(zhǔn)備： 5. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 服務(wù)項目及部門： 承諾人： 日 期： 砌體工程專項施工方案 一、 施工準(zhǔn)備： 1. 材料準(zhǔn)備： 1. 1 磚：本工程砌體 均作承重用 ，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外 墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 附則 一 權(quán)利保障 1．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 五 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂?認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。 三 內(nèi)外交往 1. 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 7） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān) 責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。 3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 2． 公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。處理決定將通過書面或電子 郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及人力資源部，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽 團(tuán)隊的意見，共同分享愿景。 11與公司解除 /終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜 ，完備離職手續(xù)，包括： 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； 3）報銷公司帳目，歸還公司欠款； 4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； 6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 2． 合同期滿前 30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 2． 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括： 1）長期服務(wù)獎：對在集團(tuán)服務(wù) 20 年（含）以上職員的獎勵； 2）即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 2．