【正文】 技能者）原件及復(fù)印件； ? 近期免冠照片 1 張。若還未滿(mǎn)試用期，但應(yīng)聘人員認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到轉(zhuǎn)正的要求，則可自行填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》，由用人部門(mén)對(duì)該人員所表現(xiàn)的工作態(tài)度、實(shí)際技能、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作責(zé)任 心及健康狀況作出書(shū)面評(píng)議（《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)分表》），送行政部審核并擬定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)辦理。 四、培訓(xùn)工作的管理 行政部職責(zé) ? 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定公司教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要； ? 著重組織實(shí)施管理干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； ? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與管理，包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)課程，所有培訓(xùn)資源由公司行政部負(fù)責(zé)管理與協(xié)調(diào)； ? 建立公司培訓(xùn)工作檔案，包括：培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi) 容、培訓(xùn)總結(jié)（組織部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)）等； ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作，整理各部門(mén)培訓(xùn)檔案； ? 開(kāi)展培訓(xùn)的效果評(píng)估工作； ? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)及工作的需要，有權(quán)要求員工參加各種相應(yīng)的資格考試及研修。 ? 素質(zhì)培訓(xùn)：對(duì)各崗位員工進(jìn)行心理學(xué)、人際關(guān)系、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間相互信任的關(guān)系，滿(mǎn)足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。 3 行政部審核 行政部對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行審核和備檔。 5 總經(jīng)理審批 總經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)參加培訓(xùn)活動(dòng)的員工進(jìn)行審批。 培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。 （ 2）上述“ 2”“ 3”“ 4”“ 5”公司設(shè)定全年工作任務(wù)，分為責(zé)任任務(wù)和無(wú)責(zé)任任務(wù)，并分別分配到每個(gè)月度，同時(shí)由部門(mén)具體分配到每位員工 （報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部備案）。 3）、員工薪酬的組成 員工薪酬由底薪和提成（獎(jiǎng)金）組成，按員工的能力和崗位職責(zé)貢獻(xiàn)大小獲取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和工作表現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)。如屬（ 2）（ 3）（ 4）項(xiàng)者，公司提前 15 天通知，公司補(bǔ)助當(dāng)月薪金（基本工資）和相應(yīng)提成以及其他相應(yīng)費(fèi)用； 6）、由離職人員簽字確認(rèn)，潔清財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)關(guān)系。 5）、行政部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽署的意見(jiàn)，為離職人員辦理相關(guān)手續(xù)；應(yīng)將工資核算及其他人事、財(cái)務(wù)等關(guān)系做詳細(xì)標(biāo)明。 ? 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 第五章 員工用餐制度 公司包中午一餐，費(fèi)用由公司和員工共同分?jǐn)?。員工依程序入職公司后，必須進(jìn)行不少于一個(gè)月不超過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期期間主要首先進(jìn)行對(duì)公司制度的學(xué)習(xí)，待該員工明確職責(zé)義務(wù)和權(quán)利，同意轉(zhuǎn)入試用期后，再組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)，然后再安排實(shí)際崗位實(shí)習(xí)，試用期員工應(yīng)當(dāng)虛心、努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取早日轉(zhuǎn)正。 —— 戰(zhàn)略管理 —— 銷(xiāo)售管理（人員、渠道、產(chǎn)品、銷(xiāo)售財(cái) 務(wù)） —— 客戶(hù)服務(wù)技巧 —— 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 三、產(chǎn)品售后市場(chǎng) 強(qiáng)化產(chǎn)品售后技術(shù)； 進(jìn)一步了解建材、家裝等產(chǎn)品銷(xiāo)售后市場(chǎng)業(yè)務(wù)。） 三、 乙方的責(zé)任、權(quán)力與義務(wù) 培訓(xùn)期間乙方需遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)、技能。 四、 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 離職人員泄漏公司保密資料或借助 公司員工名義進(jìn)行不當(dāng)行為，將承擔(dān)法律責(zé)任。 附件十： 辭職（辭退）通知書(shū) 部門(mén)： 同志因 解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)接到通知后，通知其本人（持本通知）于 月 日前到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。 若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司培訓(xùn)費(fèi)用；如服務(wù)期未滿(mǎn)離職，無(wú)論何種離職類(lèi)型，均需將甲方支付的實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù) /服務(wù)期月數(shù)”的比例返還甲方。 甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)共： 元（其中包括：學(xué)習(xí)費(fèi)： 元；差旅費(fèi)（住宿）： 元；其他： 元，說(shuō)明： ）。 附件一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)職位 增補(bǔ)數(shù)額 申請(qǐng) 增補(bǔ) 理由 □ 年度計(jì)劃 □ 擴(kuò)大編制 □ 儲(chǔ)備人力 □ 職務(wù)出缺 □ 辭職補(bǔ)充 □ 短期需要 增補(bǔ)方式： □ 內(nèi)部輪調(diào) □ 對(duì)外征才 預(yù)計(jì)進(jìn)用日期： 基本條件 性別： □ 男 □ 女 □ 不限 年齡： □ 限 歲以下 □ 不限 學(xué)歷： □中專(zhuān) □ 大專(zhuān) □ 本科 □ 碩士 □ 博士 科系： □ 限 相關(guān)科系 □ 不限 工作經(jīng)歷及年數(shù)： 具備技能 與專(zhuān)長(zhǎng) 招幕工作 承辦人 申請(qǐng)部 門(mén)經(jīng)理 行政部 總經(jīng)理 附件二： 求 職 表 （必須如實(shí)填寫(xiě)，涂改或空白無(wú)效） 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 婚否 無(wú)相片、身份證、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明等資料無(wú)效 出生年月 身高 體重 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 證明人 戶(hù)口所在地 省 市 縣 聯(lián)系地址 聯(lián)系電話 聯(lián)系人 郵編 工資要求 你打算在此職業(yè)工作多長(zhǎng)時(shí)間 要求月休假 方式和天數(shù) 工作經(jīng)歷 起止年月在何單位（公司）任職 職位 證明人 可能影響你 工作的人員 關(guān)系 姓名 工作單位（公司） 職業(yè) 請(qǐng)描述你的專(zhuān)長(zhǎng)： 你為何應(yīng)聘此職位： 以上表格內(nèi)容及要求必須全部填寫(xiě)和提交，空格或無(wú)提供資料視作無(wú)效，無(wú) 須接待或上交；以下部分由招聘人員填寫(xiě)，無(wú)填寫(xiě)無(wú)效。 若中午有會(huì)議或培訓(xùn)，或是中午需要值班的員工，中午必須在公司用餐。否則，按自動(dòng)離職處理，公司將不付任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金、福利、制服金等）； 1 按規(guī)定辭退員工時(shí)，各部門(mén)主管不得擅自代表公司應(yīng)允辭退補(bǔ)償或提出處罰等事項(xiàng)，辭退報(bào)告應(yīng)送交行政部審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)就業(yè)協(xié)議書(shū)失效； 1 已遞交辭職申請(qǐng)的員工，在離職前必須如常盡心履行職務(wù)，如頻頻借故請(qǐng)假、遲到、怠荒工作或滋擾生事，經(jīng)警告后仍再犯者，公司有權(quán)立即開(kāi)除并不發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金、福利、制服金等）； 1 員工在跟進(jìn)重大事務(wù)或掌握公司機(jī)密且尚未到解除時(shí)間或潛在重大商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素時(shí)不得辭職，待確實(shí)消除危害公司利益的因素后方可辭職。 離職談話 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 符合下列情況之一者，員工有權(quán)包括在合同期內(nèi)終止雇傭關(guān)系： 1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，有嚴(yán)重危害員工身體 健康情況的； 2) 企業(yè)有以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3) 企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4) 企業(yè)在員工入職后不按制度規(guī)定履行義務(wù)，侵犯員工合法權(quán)益的； 5) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，員工前往國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)定居的； 6) 員工利用工作以外時(shí)間報(bào)考國(guó)家成人大學(xué)或國(guó)家公務(wù)員經(jīng)錄取錄用的； 7) 員工依法服兵役或依法被國(guó)家國(guó)防事務(wù)征用的； 8) 其它符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況的； 辭職程序 1）、申請(qǐng)：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作的，須至少提前 30 天填妥《員工辭職申請(qǐng)表》書(shū)面提出申請(qǐng)。 2）、審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)應(yīng)申明辭退理由，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4）、員工薪酬的發(fā)放 ? 公司員工工資于工作次月 15 日發(fā)放（如遇節(jié)假日 提前或順延），提成或獎(jiǎng)金