【正文】 J1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見(jiàn)溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個(gè)月。 積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開(kāi)誠(chéng)布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開(kāi)創(chuàng)這個(gè)“和諧”的工作環(huán)境。除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。如因時(shí)間急迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可。　　　第六條：新進(jìn)人員之報(bào)到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 參加本公司招募，有弄虛作假者。試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核。 本公司管理規(guī)章要項(xiàng)。如遇臨時(shí)發(fā)生緊急事件，接到主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦遵照辦理，不得借故推諉。第九條：舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎(jiǎng)金50元5000元。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。（2） 職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計(jì)薪，請(qǐng)假即按規(guī)定扣款，延長(zhǎng)工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。（2） 全月累積遲到不超過(guò)3次。第十條：病事假扣款=對(duì)于規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。第十二條：其他因違紀(jì)或必要之扣款，皆在此項(xiàng)內(nèi)扣除之。第十五條：年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象：本公司全體員工，不含臨時(shí)工，實(shí)習(xí)員。 因公差，填妥《員工出廠(chǎng)證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。守衛(wèi)將其 入廠(chǎng)時(shí)間填妥后，于次日上班時(shí)交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參照門(mén)禁管理制規(guī)定）?！?扣款部分，由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時(shí)，一并扣款注明于其他扣款項(xiàng)處。第十一條：?jiǎn)T工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。如因公班，則如發(fā)加班工資。 事假全年合計(jì)不得超過(guò)15天。超過(guò)8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書(shū)。（4） 四天以上每小時(shí)扣款和病假一樣。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。 喪期未申請(qǐng)或申請(qǐng)不及時(shí)，視為自動(dòng)放棄。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過(guò)30日以上者，則假日包含其中計(jì)算之。 品德端正，工作努力，能適時(shí)適切完成特殊交付任務(wù)者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?著有其它較大功績(jī)者。 著有其他特殊功績(jī)者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)者，予以記過(guò)。 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益，有具體事實(shí)者。 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)，事務(wù)上的機(jī)密者。 工余材料或財(cái)物隱匿不報(bào)者。 未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶(hù)或廠(chǎng)商之邀宴或饋贈(zèng)者。 聚眾要挾斗歐者。1 吸食毒品有事證者。 故意障礙機(jī)件致使發(fā)生作業(yè)不良影響者。2 拒絕守衛(wèi)人員于必需時(shí)執(zhí)行之搜索任務(wù)或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。第十五條：?jiǎn)T工受罰戒處分，如有不服的提出具體實(shí)證申訴之。第十七條：?jiǎn)T工所犯之過(guò)失，涉及法律范圍時(shí)，除依照本規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。 連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于10日前預(yù)告之。第十二章 資 遺第一條：因業(yè)務(wù)需及員工專(zhuān)長(zhǎng)發(fā)展本公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工至關(guān)系企業(yè)或分廠(chǎng)及其他部門(mén)服務(wù)。 當(dāng)規(guī)定天數(shù)到達(dá)時(shí)，到人事組領(lǐng)取《辭職書(shū)》，并在當(dāng)天內(nèi)辦完離職手續(xù)。第七條：?jiǎn)T工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開(kāi)除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應(yīng)向其上級(jí)主管辦理移交。第九條：移交如有不清或不法情事，應(yīng)由移交人員負(fù)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第四條：停薪留職期滿(mǎn)不如期申請(qǐng)復(fù)職者，以自動(dòng)離職處理。 員工經(jīng)治療終于止后，醫(yī)院診斷判定為其身體遺存殘廢者，本公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補(bǔ)償。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費(fèi)由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報(bào)，請(qǐng)總經(jīng)理核后發(fā)放之。 員要一般醫(yī)療補(bǔ)助（見(jiàn)附面） 廠(chǎng)內(nèi)一般常用藥品支出。第六條：申請(qǐng)補(bǔ)助除結(jié)婚外，如為同一件，其關(guān)系者同為本公司員工時(shí)，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。△ 當(dāng)年補(bǔ)助總金額之上限以上表為準(zhǔn)。第六條：本公司之餐具統(tǒng)一消毒，餐廳每日清洗。第十三條：衛(wèi)生器具應(yīng)適時(shí)更新或增購(gòu)，衛(wèi)生間宜每2小時(shí)清潔一次，由廠(chǎng)務(wù)組負(fù)責(zé)排班與督導(dǎo)。第四條：廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁酗酒賭博，違者一律予以開(kāi)除。第四條：第三條之信箱由副董（含）以上主管負(fù)責(zé)開(kāi)啟、查閱、處理。第九條：?jiǎn)T工非自已操作之機(jī)器設(shè)備，不得擅自操作。第三條：本公司每年舉辦一次消防演習(xí)（消防規(guī)定）。年資補(bǔ)助比例常年補(bǔ)助不足半年５０％不得超過(guò)５００元０．５～１年５５％不得超過(guò)７５０元１～１．５年６０％不得超過(guò)１０００元１．５～２年６５％不得超過(guò)１２５０元２～２．５年７０％不得超過(guò)１５００元２．５～３年７５％不得超過(guò)１７５０元３～３．５年８０％不得超過(guò)２０００元３．５～４年８５％不得超過(guò)２２５０元４～４．５年９０％不得超過(guò)２５００元４．５～５年９５％不得超過(guò)２７５０元５年以上１００％不得超過(guò)３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準(zhǔn)，補(bǔ)助比例特須隨進(jìn)廠(chǎng)日期變動(dòng)而更改。一、 婚補(bǔ)助對(duì)象（一） 本人子女依上表規(guī)定。第九條：?jiǎn)T工領(lǐng)本章有關(guān)補(bǔ)償金，撫恤金，如依勞動(dòng)保護(hù)條例。第二條：?jiǎn)T工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規(guī)定辦理外，并敘明事實(shí)經(jīng)主管證明，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予發(fā)給特別撫恤金： 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時(shí)，本公司補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)二年以上，且平時(shí)工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請(qǐng)完事假和特別休假以后，而仍需續(xù)假者。 未辦或未了這工作事項(xiàng)。第四條：?jiǎn)T工離職后其當(dāng)月薪資須于本公司次月發(fā)放薪資歷的第二天來(lái)公司財(cái)會(huì)組（或指定銀行）領(lǐng)取或書(shū)面委托同仁代領(lǐng)。 要受訓(xùn)實(shí)習(xí)期間者。 連續(xù)服務(wù)本公司，每滿(mǎn)一年發(fā)給發(fā)給相當(dāng)于個(gè)人前一年1個(gè)月平均工資之資譴費(fèi)，數(shù)年倍之。 不可抗拒的原因暫停工作在一個(gè)月以上者。 送呈廠(chǎng)長(zhǎng)核定。第十三條：嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，申誡三次等于記過(guò)一次。2 于訂勞動(dòng)合同或填寫(xiě)應(yīng)證名表時(shí)弄虛作假，使公司誤信而受損之虞者。1 在外行為不端被判徒刑確實(shí)者。 偷取同仁或工廠(chǎng)財(cái)物者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以開(kāi)除。1 托人打卡或代人打卡及違造出勤記錄者1 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人許可擅自操作而導(dǎo)致操作而導(dǎo)致?lián)p失者，或使用人擅自準(zhǔn)其他人員操作而導(dǎo)致?lián)p失者（損失部分由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）1 擅自撕毀公告者。 擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。1 行為不檢或有不良嗜好，情節(jié)輕微者。 未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^(guān)或其他意圖者。 亂涂墻壁，破壞機(jī)械及環(huán)境衛(wèi)生者。 在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。 才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 著有其他功績(jī)者。 為公司榮譽(yù)有具體事實(shí)者。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。 未服務(wù)滿(mǎn)一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠(chǎng)比例計(jì)算，但最低不少于56日。第八條：?jiǎn)始僖粏T工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 婚假需在結(jié)婚證辦妥一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如無(wú)法及時(shí)休假（因公）未事前報(bào)備核準(zhǔn)者，逾期視為自動(dòng)放棄。（1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠(chǎng)內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。 未住院者，全年不得超過(guò)30天。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn)，不得擅自銷(xiāo)毀。第十五條：?jiǎn)T工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。 請(qǐng)假參數(shù)如下（遲到、早退）（1）15分鐘發(fā)內(nèi) 0。△ 簽卡次數(shù)每月累計(jì)：（1） 發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會(huì)教育。 代人打卡者。末達(dá)合