人力資源管理師培訓-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源管理師培訓 世紀合眾人力資源學院簡介 世紀合眾人力資源學院的課程設置是經過多年的辦學經驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容，系統(tǒng)學習...

2024-10-14 02:38

助理人力資源管理師-資料下載頁

【摘要】國家助理人力資源管理師考前培訓主講：宋軍?？诮洕鷮W院涉外經濟學院副院長東北財經大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要

2025-01-11 07:30

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內容框架1.績效考評的方法與應用3.關鍵績效指標的設定與應用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應用

2024-10-19 10:11

人力資源管理師教材-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一?組織設計的原則和方法（一）組織設計的內容1）職能分析和工作崗位設計2）部門化和部門設計3）管理層次和管理幅度的分析和設計4）決策系統(tǒng)的設計5）橫向協(xié)調和聯(lián)系的設計6）組織行為規(guī)范的設計

2025-04-15 22:07

人力資源管理師薪酬-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師培訓課程教師:羅玉萍QQ：1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理

2025-01-10 05:05

人力資源管理師三-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）認證培訓薪酬管理勞動關系（李小姐）薪酬福利（楊先生）績效管理（劉先生）培訓開發(fā)（王小姐）招聘配置（王先生）人力規(guī)劃（張先生）崗位（職務）——人（專項業(yè)務）經理、部長或總監(jiān)人力資源部馬斯洛（A

2025-07-30 13:46

高級人力資源管理師第五篇薪酬管理-資料下載頁

【摘要】高級人力資源管理師第五篇薪酬管理內容梳理（5樓一組）第十五章構建戰(zhàn)略驅動的薪酬管理體系第一節(jié)薪酬的概念一．狹義：對員工貢獻的回報，包括直接薪酬（基本工資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享、股票期權等）及間接薪酬和福利（保健計劃、非工作時間的付薪、服務及額外津貼）。二、一般：員工外在回報的總和，包括貨幣、實物、非財務性回報。三、廣義：給予員工內在和外在回報的總額，包含

2025-04-18 04:29

人力資源管理師通關手冊-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師通關手冊（相關知識和能力要求）第一章人力資源規(guī)劃一、選擇題（一）單選題1.()是一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯(lián)合體。A多維立體組織結構B．模擬分權組織結構C．子公司與母公司D．企業(yè)集團2．不屬于狹義人力資源規(guī)劃內容的是()。A。人員晉升計劃B．人員補充

2025-01-17 22:10

人力資源管理師考題模板doc-資料下載頁

【摘要】2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分　　(一)單項選擇題(第l～8題)　　1、根據(jù)《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循“五項要求”是(B)　　(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻　

2025-08-03 09:20

人力資源管理師培訓筆記-資料下載頁

【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導專業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構：是組織內部各單位間關系、界限、職權和責任的溝通框架，是組織內部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結構設計和建立的因素主要來自信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結構的類型：一直線制：是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱軍隊式結構。優(yōu)點：結構簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權關系明

2025-08-04 13:39

助理人力資源管理師講義-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃l進行組織信息調研的具體要求：1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。l組織信息調查研究的幾種類型1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調查者事先擬定出具體的調研提綱，然后向被調查者以詢問的方式，個別地詢問各種想要

2025-04-17 07:30

助理人力資源管理師模擬-資料下載頁

【摘要】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?。）　?、人力資源是一種（）　　A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經濟資源　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）　　A.物質性B.能動性C.可用性D.有限性　　3、下列具有雙道命令

2025-04-18 04:02

人力資源管理師項目策劃-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師項目策劃第1題背景綜述：???良友公司是一家中小型企業(yè)，員工只有72名。三年前有一位營業(yè)人員離職，經過了兩個月終于補進一名營業(yè)人員。???該名營業(yè)人員姓周，在經過產品認識、推銷技巧、市場分析、認識客戶……等訓練后，終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營業(yè)員進入公司不到一年，業(yè)績一直停滯在那兒，不能往上突破。

2025-04-15 22:03

高級人力資源管理師資料-資料下載頁

【摘要】第一篇：高級人力資源管理師資料 Humanresourcesmanagementteacher 人力資源管理師 關于“開展注冊國際人力資源管理師+勞動和社會保障部高級人力資源管理師 培訓鑒定”...

2024-10-29 05:06

人力資源管理師教材四-資料下載頁

【摘要】人力資源管理師教材(四)第六講勞動關系管理主要內容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動爭議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關系管理制度等六個方面?；A知識：（一）、勞動關系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促使企業(yè)經

2024-11-13 05:50

美國國際高級人力資源管理師(已改無錯字)

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美國國際高級人力資源管理師(參考版)

美國國際高級人力資源管理師-文庫吧資料

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