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美國(guó)國(guó)際高級(jí)人力資源管理師-文庫吧在線文庫

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【正文】迄今已擁有99年的歷史。關(guān)于IPMAHR其他更詳細(xì)的資料，可登陸（）。培訓(xùn)內(nèi)容第一部 IPMA素質(zhì)能力模型（22 Competency Model）第二部職員、勞資關(guān)系與法律(Employee/Labor Relations and Laws)第三部招募與挑選(Recauitment and selection)第四部職業(yè)分類和薪酬構(gòu)成（Classification and Compensation)第五部組織與員工發(fā)展（Organizational and Empolyment Development)第六部績(jī)效管理(Performance Mangement)師資力量：中國(guó)人力資源界的大師時(shí)勘、清華大學(xué)的人力資源專家、教授師資隊(duì)伍報(bào)考條件：大專以上學(xué)歷或有一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)費(fèi)用：：6000元（含聽課、書本、講義等費(fèi)用） 2. 認(rèn)證費(fèi)：2900元獲得證書：美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMAHR）簽發(fā)的（IPMACP）認(rèn)證證書主辦單位：國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心上海招生辦網(wǎng) 址：協(xié)辦單位：

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2024-10-14 02:38

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【摘要】國(guó)家助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講：宋軍?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制工作崗位分析?知識(shí)要

2025-01-11 07:30

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【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績(jī)效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評(píng)方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)的方法2.績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用

2024-10-19 10:11

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【摘要】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一?組織設(shè)計(jì)的原則和方法（一）組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2）部門化和部門設(shè)計(jì)3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4）決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6）組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)

2025-04-15 22:07

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2024-08-08 13:46

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【摘要】高級(jí)人力資源管理師第五篇薪酬管理內(nèi)容梳理（5樓一組）第十五章構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系第一節(jié)薪酬的概念一．狹義：對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，包括直接薪酬（基本工資、加班及假日津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、股票期權(quán)等）及間接薪酬和福利（保健計(jì)劃、非工作時(shí)間的付薪、服務(wù)及額外津貼）。二、一般：?jiǎn)T工外在回報(bào)的總和，包括貨幣、實(shí)物、非財(cái)務(wù)性回報(bào)。三、廣義：給予員工內(nèi)在和外在回報(bào)的總額，包含

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2024-08-12 09:20

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2024-08-13 13:39

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2024-11-13 05:50

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