人力資源管理類-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)； 工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1．上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；2．工作檔案的完整性；3．應(yīng)聘人員材料的完整性。職務(wù)說(shuō)明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1．人員招聘、任用、考勤。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 9．負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 所予指導(dǎo)： 1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。 13．完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 4．辦理員工人事變動(dòng)事宜。 12．負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。 所受指導(dǎo)： 接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源部經(jīng)理3一、基本資料1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長(zhǎng) 2. 直接上級(jí)職位： 總經(jīng)理 3. 所屬部門： 人力資源部 4. 轄員人數(shù)： 10人 5. 定員人數(shù)： 1 二、工作概要工作摘要：負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。工作要點(diǎn)： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3．安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到 工作職責(zé)：1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃；2．執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4．制定面試工作流程； 5．安排應(yīng)聘人員的面試工作；6．應(yīng)聘人員材料管理；7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。（4）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)（1）（5）（9）（7）（3）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見(jiàn)。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（2） 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。需報(bào)審4．勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。配合各部門做
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