目標(biāo)管理規(guī)程與流程-文庫吧在線文庫
【正文】 管經(jīng)理應(yīng)在每季度第五個(gè)工作日之前，完成下屬目標(biāo)完成情況評(píng)估，并將情況反饋回人力資源部。目標(biāo)項(xiàng)目免予考評(píng)者，目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)報(bào)請(qǐng)目標(biāo)監(jiān)督人及時(shí)調(diào)整其它目標(biāo)項(xiàng)目重要性百分比，以免影響其它項(xiàng)目的評(píng)估。二、目標(biāo)執(zhí)行（一）目標(biāo)執(zhí)行過程中應(yīng)注意事項(xiàng)：目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)保證目標(biāo)執(zhí)行人有必要的授權(quán)以保障目標(biāo)的順利完成且充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性。（四）目標(biāo)內(nèi)容每一目標(biāo)應(yīng)有以下幾方面的內(nèi)容：數(shù)量目標(biāo)：目標(biāo)所包含的工作量必須可評(píng)估且經(jīng)過努力能夠完成。挑戰(zhàn)性，目標(biāo)需要努力才能達(dá)成?？偨?jīng)理對(duì)公司總目標(biāo)負(fù)責(zé)。11 / 12目標(biāo)管理制度與流程目 錄目標(biāo)…………………………………………………………………流程圖………………………………………………………………目標(biāo)管理規(guī)程………………………………………………………目標(biāo)的制定……………………………………………………..目標(biāo)執(zhí)行………………………………………………………..目標(biāo)完成情況評(píng)估……………………………………………..評(píng)估結(jié)果的兌現(xiàn)………………………………………………..對(duì)目標(biāo)監(jiān)督人的監(jiān)督…………………………………………..附件季度目標(biāo)書……………………………………………….附件目標(biāo)完成報(bào)告…………………………………………….附件績效觀察期管理辦法……………………………………..目 標(biāo)明確工作目標(biāo)，提高工作效率。格式見附件1 在下季度第五個(gè)工作日之前，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本季度目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)，并撰寫相應(yīng)報(bào)告，模板見附件2在下季度第三個(gè)工作日之前，員工對(duì)本季度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)，并撰寫相應(yīng)報(bào)告，模板見附件2 在下季度第五個(gè)工作日之前，分管經(jīng)理完成對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)估，結(jié)果反饋到人力資源部在下季度第五個(gè)工作日之前，部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)員工的評(píng)估，并報(bào)告人力資源部
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