某公司員工調薪管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 薪幅度150%良好（B80分≤總分＜90分）25%部門調薪幅度100%一般（C70分≤總分＜80分）60%部門調薪幅度75%較差（D總分＜70分）5%0不予以調薪 詳參年度考核表，附：《工程技術人員年度考核表》、《業(yè)務人員年度考核表》、《非技術/管理/業(yè)務人員年度考核表》、《管理人員年度考核表》。晉升述職報告書》。 人事部制作《調薪通知單》，送至各部門主管或負責人，由部門主管或負責人將《調薪通知單》發(fā)至被考核調薪員工本人。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學習。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。工作有一定計劃性，也能及時調整。遲到早退未超10分鐘，會議偶有遲到。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學習。具備較好的談判能力，能勝任工作。合作性好，關系融洽，具一定的團隊意識。工作勤奮，總能準時完成工作?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。有時難控制情緒激動。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。工作有一定計劃性，也能及時調整。工作效果較好，符合工作要求。遲到早退未超10分鐘，會議偶有遲到。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學習。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。工作有一定計劃性，也能及時調整。工作量飽滿，無多少空閑時間。工作勤奮，總能準時完成工作。人事部年 月 日備注：本通知單僅供受調薪本人參照，請受調薪人將個人薪資保密；本通知單內容若有不明白之處，請向單位部門主管查詢；如仍有疑慮，則由部門主管再向人事部查核。遲到早退未超10分鐘，會議偶有遲到。工作效果較好，符合工作要求。具備良好的判斷力，能勝任工作。合作性好，關系融洽，具一定的團隊意識。能有效教導下屬，使下屬順利完成工作。有時難控制情緒激動?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。工作勤奮，總能準時完成工作。工作量飽滿，無多少空閑時間。合作性好，關系融洽，具一定的團隊意識。具備完全滿足工作要求的知識技能，且善于學習。勤奮努力，熱愛本職工作，有時也會專研業(yè)務。遲到早退未超10分鐘，會議偶有遲到。工作有一定計劃性，也能及時調整。有較好的社交能力，有好的人際關系。有時能主動提出或采用新辦法新思維，但實施力不夠。有時難控制情緒激動?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。工作勤奮，總能準時完成工作。合作性好，關系融洽，具一定的團隊意識。具有良好的開發(fā)能力，能勝任工作。有時難控制情緒激動?；咀袷毓疽?guī)章，很少違規(guī)。 人事部根據(jù)各相關部門提供被考核者的《員工考核評價表》，結合被考核者的日常勤紀做出復核評價，同時做出薪資調整的意見。公司各部門一線生產性員工的試用期為一個月，職員（文職類、技術員、組長、工程師等）的試用期為三個月，主管級的試用期為六個月。 年度性調薪幅度，以參照公司上年度獲利情況為前提，由公司董事（或老板）確定年度整體調薪的幅度。范圍：適用于公司全體人員。 試用合格轉正調薪，經用人部門和人事部評定為試用合格，調薪自試用期滿的次月執(zhí)行，試用期滿轉正調薪幅度分別為：員工級5%10%、職員級（文職類、繪圖員、技術員、組長、工程師等）10%20%、主管級15%25% \Fs+H, S 。 年度性調薪，其
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