【摘要】上海市電力公司滬東供電分公司規(guī)劃專職行為規(guī)范考評表2005年1月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名: 部門:安全技術(shù)部 崗位:規(guī)劃專職考核人姓名: 部門:安全技術(shù)部 崗位:安全技術(shù)部主任考核期限:從2005年1月至2005年6月
2025-07-20 21:44
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司行政專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:蔡沙楊 部門:辦公室 崗位:行政專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年1月至2004
2025-04-09 00:41
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司監(jiān)察專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:孫兆邦部門:監(jiān)察審計部 崗位:監(jiān)察專職考核人姓名:殷海健 部門:監(jiān)察審計部 崗位:監(jiān)察主管考核期限:從2004年10月
2025-04-18 03:02
【摘要】山東魯能電子公司員工行為規(guī)范目錄第一部分公司簡介 3第一章前言 3第二章總經(jīng)理致辭 4第三章公司發(fā)展歷程 5第四章組織結(jié)構(gòu)圖 5第二部分管理規(guī)定 5第一章說明 5第二章入職引導(dǎo) 5第三章員工守則 5第四章勞動合同 5第五章權(quán)力和義務(wù) 5第六章薪酬制度 5第
2025-04-17 13:19
【摘要】招聘面試程序指引I.面試人員的自我準備清單q預(yù)留足夠的時間(至少三十分鐘)作準備q詳細閱讀有關(guān)的工作說明q詳細閱讀應(yīng)聘者的履歷和申請表q計劃好面試的各個步驟q列出要問的問題q穿著得體的服裝q營造合適的面試環(huán)境II.基本的面試技巧F發(fā)問開放式的問題F追問具體的細節(jié)F尋找不足之處F尋求相反的資料F
2025-04-09 00:32
【摘要】TargetedSelection面試方法培訓(xùn)手冊概述一、有效的招聘系統(tǒng)對于目前的組織來說,采用一種有效的招聘系統(tǒng)變得越來越重要了。一般而言,非常有效的招聘系統(tǒng)具有以下三個特征:l準確性招聘系統(tǒng)可以正確地預(yù)測應(yīng)聘者將來的工作績效。l公平性招聘系統(tǒng)可以給每一位應(yīng)聘者公正、公平的機會。l雙嬴性
2025-04-18 13:25
【摘要】前言一、行為識別系統(tǒng)在聯(lián)社文化體系中的地位和作用1、是文化體系的重要組成部分。行為識別系統(tǒng)是***農(nóng)村信用合作聯(lián)社(以下簡稱聯(lián)社)理念識別系統(tǒng)的動態(tài)展示,是實施理念識別系統(tǒng)的方式方法,也是聯(lián)社實現(xiàn)經(jīng)營理念和創(chuàng)造聯(lián)社文化的具體行為準則。行為識別系統(tǒng)對營造聯(lián)社氛圍、塑造聯(lián)社形象有著重要作用。2、行為決定結(jié)果。好習(xí)慣是強制養(yǎng)成的,就成為個人和組織的軟優(yōu)勢。聯(lián)社必須明確告
2025-04-18 05:04
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司用電專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:王穎 部門:市場營銷部 崗位:用電專職考核人姓名:唐健春 部門:市場營銷部 崗位:用電主管考核期限:從2004年1月至2004年12月
2025-04-18 06:40
【摘要】宗申產(chǎn)業(yè)集團公司e-HR解決方案項目建議書目錄前言 2第一部分系統(tǒng)需求分析及建議 3一、集團需求分析 3二、實施規(guī)劃建議 3三、管理模式建議 5第二部分系統(tǒng)設(shè)計方案 6一、系統(tǒng)軟硬件部署 6二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu) 6三、eHR應(yīng)用平臺總體構(gòu)架 7四、eHR應(yīng)用平臺數(shù)據(jù)構(gòu)架 8五、eHR應(yīng)用平臺技術(shù)構(gòu)架 8六、系統(tǒng)功能描述 12
2025-04-25 02:20
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司總務(wù)專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:張愛珍 部門:總經(jīng)理工作部 崗位:總務(wù)專職考核人姓名:俞根芳 部門:總經(jīng)理工作部 崗位:行政主管考核期限:從2004年11月至2004年
2025-04-09 00:31
【摘要】上海市電力公司滬東供電分公司定額專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:居謂俊部門:計劃經(jīng)營部 崗位:定額專職考核人姓名:凌震亞部門:計經(jīng) 崗位:計經(jīng)主管考核期限:從2004年月至
2025-04-16 00:53
【摘要】第一篇:HR教你如何面試 問題解疑 Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃,怎么回答比較好呢 A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧 所謂五年規(guī)劃,其實不是準確規(guī)劃,這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照...
2024-11-04 13:49
【摘要】北京某某體育用品有限公司招聘面試指引(2010版)人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、
2025-05-31 22:32
【摘要】,HR招聘面試技巧,第一頁,共四十四頁。,一、何為招聘?,人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,通過各種可行的手段及...
2024-11-19 05:35
【摘要】★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?☆?企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才獲取的一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理的入口環(huán)節(jié),對一個企業(yè)人力資源的素質(zhì)具有重要影響,很多企業(yè)在人才市場的競爭力從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢。好的招聘面試技巧,不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配,而且可以提高招聘面試的效率,提升新員工加入團隊以后的融
2025-06-28 03:44