【正文】 HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法Q HR招聘A：搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質、職業(yè)規(guī)劃幾個方面Q面試時HR突然停下A：大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。不建議在沒有把握的情況下坦白。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業(yè)技術方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業(yè)度給我留下了很好的印象，我過去的經歷與能力，以及自身對XX職位的熱愛，對于我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。現(xiàn)在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。（2）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧?？晒匆嚓P公司面試。其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。Resume must be able to convey the key are the critical information? Resume is like a 30 seconds of understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key canstimulate the enthusiasm and contributed to eventually ，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。t for your resume and excited, how can you expect itto impress someone else?因此概括來講，簡歷有兩個主要目標?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。因為行業(yè)招聘網站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經歷比較對口。所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。求職者：多謝，再見。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？三、郵件發(fā)送60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。以下郵件會被迅速的跳過題目沒有特色，比如“應聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應聘”等常用字眼； 正文沒有任何內容的；附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼； 重復投遞的簡歷；群發(fā)的簡歷；其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。TIPS大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~自我介紹（面試）隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點一致的意見。我覺得應該。建議用手機錄像。其實這是問你是否能坐得住。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了?，F(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但不建議過于深入的談這個問題。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。大學生職業(yè)與面試技巧