年度績效考評制度-文庫吧在線文庫
【正文】 定，不可隨意更改。（要求面談后被考評者在考評表上簽字確認(rèn)）(四) 考評結(jié)果由部門內(nèi)勤收集后，于每月 28 日前統(tǒng)一送交人事部。(二) 員工在考評周期內(nèi)有突出工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)（考評指標(biāo)外），考評結(jié)果可做升級處理，具體處理由考評員根據(jù)情況決定（考評員必須在考評表中詳細(xì)注明升級理由），考評結(jié)果經(jīng)人事部審核后生效。(四) 參與績效考評工作的相關(guān)人員要對考評結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得散布與傳播。 十三、 績效考評檔案的保存與使用等級 A B C D工資系數(shù) 1 遠(yuǎn)超出目標(biāo) 達(dá)到目標(biāo) 接近目標(biāo) 遠(yuǎn)低于目標(biāo)定義實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，取得特別出色的成績實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，取得比較出色的成績實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有明顯不足或失誤實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，有重大失誤8 / 8(一) 績效考評檔案的內(nèi)容包括每月公司各崗位月度考評表、考評結(jié)果匯總表。(八) 相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)人事部反饋意見，結(jié)合實(shí)際工作的情況，評估考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。(二) 各級考評員于考評時間對被考評者進(jìn)行考評，填寫考評表。3 / 8(二) 各部門責(zé)權(quán)1. 部門內(nèi)部各級員工年度績效考評工作的實(shí)施；2. 部
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