季度績(jī)效考核與招聘錄用流程圖-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 考核結(jié)果的匯總部門(mén)經(jīng)理匯總本部門(mén)的考核結(jié)果，填寫(xiě)《季度績(jī)效考核部門(mén)匯總表》，同時(shí)將《員工工作績(jī)效季度考核表》和《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼芬黄鹛釄?bào)給人力資源部。178。被考核員工自我評(píng)分管理干部每月必須就工作目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行一次回顧與溝通。工作目標(biāo)的來(lái)源178。季度績(jī)效考核流程每季度末啟動(dòng)下一季度績(jī)效考核程序上級(jí)審核確定下一季度開(kāi)始前，被考核員工將填寫(xiě)完整的《員工工作績(jī)效季度考核表》交給直接上級(jí)。 公司信息178。被考核員工開(kāi)始執(zhí)行崗位職責(zé)與工作目標(biāo)；執(zhí)行過(guò)程中，直接上級(jí)隨時(shí)給予績(jī)效指導(dǎo)。 討論并確定本季度的《員工工作績(jī)效季度考核表》。部門(mén)經(jīng)理對(duì)于本部門(mén)所有人員的最后考核得分有上下浮動(dòng)5分的審核調(diào)整權(quán)，原則上，部門(mén)經(jīng)理的審核調(diào)整應(yīng)尊重員工直接上級(jí)的考核結(jié)果；考核結(jié)果調(diào)整要在與被考核者直接上級(jí)充分交流后進(jìn)行。178。 個(gè)人信息季度初進(jìn)行的 考核流程直接上級(jí)就以下內(nèi)容進(jìn)行審核：崗位職責(zé)：對(duì)關(guān)鍵考核要項(xiàng)、考核標(biāo)準(zhǔn)（包括扣分幅度）、權(quán)重等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核； 工作目標(biāo)：就主要工作目標(biāo)、權(quán)重、預(yù)期效果/考核標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核。設(shè)定崗位職責(zé)或/與季度工作目標(biāo)確定考核內(nèi)容前期準(zhǔn)備：從《員工績(jī)效管理手冊(cè)》或人力資源部共享
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