【正文】 不足一月不計(jì)算） /12對(duì)應(yīng)等級(jí)金額。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。 調(diào)休 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無(wú)法安排調(diào)休的，在 12月份將全年未調(diào)休的加班計(jì)加班工資發(fā)放給員工。 工傷假 因工（公）受傷所需假期，需提供詳細(xì)的書面報(bào)告及醫(yī)院診斷書，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 24周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增加 30天；剖腹產(chǎn)增加 15天；每多產(chǎn)一胎增加 15天?；榧俦仨氁淮问褂猛戤?，如確有特殊情況，可在部門主管批準(zhǔn)的條件下分期使用，但最多不得超過(guò)兩次。對(duì)于不恰當(dāng)使用半天以內(nèi)之病假的，公司保留隨時(shí)要求其提供醫(yī)院病歷復(fù)印件的權(quán)利。 特別節(jié)假日 3月 8日，女性員工可休假半天。 13 離職當(dāng)天員工需至人力資源部門領(lǐng)取蓋好章的《離職交接清單》，按 “離職手續(xù)辦理流程 ”至員工所在部門、人力資源部門交還相應(yīng)財(cái)物后由各部門負(fù)責(zé)員工簽字確認(rèn)； 人力資源部門在收到以上各部門簽字完畢的《離職交接清單》后，復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理需填寫詳細(xì)的原因說(shuō)明不續(xù)簽的理由并簽字確認(rèn)。 勞動(dòng)合同解除 公司解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員工的勞動(dòng)合同： 1） 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模? 2） 職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 3） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當(dāng)工作的； 4） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的； 5） 企業(yè)因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無(wú)法另行安排的； 6） 企業(yè)宣告解散的。 注意 事項(xiàng) 員工職位名稱的變化并不等同于升職，必須經(jīng)人力資源部對(duì)新的職位說(shuō)明書進(jìn)行評(píng)估，確定新的職位為更高的職位級(jí)別，方可視為升職。 檔案管理費(fèi)由員工自行承擔(dān)。 勞務(wù)合作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目而 定 。 個(gè)人近期 1寸免冠照片 2張 . 人力資源部負(fù)責(zé)接受并檢驗(yàn)上述文件。 推薦要求 公司不允許員工推薦與本人有親戚或利益關(guān)系的人員； 公司不接受非優(yōu)秀人才的推薦； 公司不接受純屬為被推薦人安排工作的推薦。在同等資歷的條件下，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選員工。 我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富，承認(rèn)員工對(duì)公司的發(fā)展所起的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。若有疑問(wèn)可與人力資源及行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。 公司招聘方式 分 內(nèi)部招聘及外部招聘，其中內(nèi) 部招聘為有限考慮。 錄用 用人部門確定雇傭人選后，須立刻告知人力資源部，由人力資料部準(zhǔn)備，并與應(yīng)聘者溝通并簽署相關(guān)信函； 人力資源部 為公司的每位員工建立個(gè)人檔案。 入職培訓(xùn) 人力資源部每月安排一次為期半 天針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、人力資源及行政制度、流程、薪資福利情況等。 員工個(gè)人檔案 員工成為公司正式員工之后，若需 把勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，把相關(guān)證件交到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé) 將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公司委托的的相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，同時(shí)公司為該員工辦理社保等社會(huì)福利。 人力資源部安排書面通知信函的同時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)資料的存檔。 用人部門主管如同意員工的請(qǐng)調(diào)，則應(yīng)由部門主管主動(dòng)通知人力資源部，由人力資源部依照招聘錄用原則安排該員工直接進(jìn)入 “面試及甄選階段 ”。如員工在限定時(shí)間內(nèi)無(wú)任何改進(jìn)，則可與人力資源部進(jìn)行 12 商議，是否與該員工解除勞動(dòng)合同。一切手續(xù)辦妥后，人力資源部在 7 日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。 離職面談 為確實(shí)了解員工的離職原因，以便進(jìn)一步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理流程，提高員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)填寫 員工離職報(bào)告 。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期，以恢復(fù)腦力和體力的 疲勞，部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)合理安排團(tuán)隊(duì)各成員的工作。 有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 服務(wù)期 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2年以下 基本工資的 60% 24年 基本工資的 70% 46年 基本工資的 80% 68年 基本工資的 90% 8年以上 基本工資的 100% 婚假 男 2224周歲，女 2022周歲者，可享受 3天婚假；男 25周歲或以上，女 23周歲或以上的，可享受 10天婚假。 產(chǎn)假 女員工懷孕后應(yīng) 及時(shí) 通知公司人力資源部。 哺乳假 女性員工在生產(chǎn)后享有每天 1 小時(shí)的哺乳假（可分開(kāi)使用），直至小孩滿一周歲。 病假、急診不能事先請(qǐng)假的，員工需在請(qǐng)假當(dāng)日上午由本人或委托家人以電話通知本部門主管或人力資源部，同時(shí)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)按如下標(biāo)準(zhǔn)制定： 高中： 800元 中專： 800元 大專： 1000元 本科： 1200元 碩士研究生： 2020元 博士研究生： 4000元 工齡工資 工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工齡 1～ 2年： 100元 /月 工齡 2～ 3年： 200元 /月 工齡 3～ 4年： 300元 /月 填寫請(qǐng)假單 部門經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批 行政部備案 17 工齡 4～ 5年： 400元 /月 工齡 5年 及以上 ： 500元 /月 員工入職的當(dāng)天起開(kāi)始計(jì)算工齡（包括勞務(wù)關(guān)系的工齡）。 企業(yè)年 金 員工的企業(yè)年金名單于當(dāng)年年底評(píng)選產(chǎn)生， 全體 員工 均有資格參與評(píng)選 。 在十佳優(yōu)秀員工中，由全體員工投票選出以下幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)，最佳協(xié)作獎(jiǎng)，微笑之星 ， 具體評(píng)比條件 見(jiàn)評(píng)比表格。連續(xù)曠工 3 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。 19 外出 考勤 因員工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時(shí)間離開(kāi)公司 的 ，必須告知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開(kāi)，同時(shí)必須在行政部登記備案 ，由行政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當(dāng)天因拜訪等原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。 關(guān)于考勤的記錄 人力資源部每天將結(jié)合辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準(zhǔn)、出差登記記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對(duì)員工進(jìn)行當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，如員工在一天內(nèi)無(wú)任何上述記錄之一的，則一律視為礦工。 20 公積金 繳費(fèi)基數(shù) 詳見(jiàn)國(guó)家相關(guān)規(guī)定 . 繳費(fèi)比例 公司原則上不提供此項(xiàng)福利，但為方便員工，可為員工代繳養(yǎng)住房公積金，但代繳費(fèi)用員工全額承擔(dān)。 男職員不得留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須；女職員不得留或染有礙觀瞻的發(fā)型、發(fā)色。 快遞及郵寄信函管理 公司所有快遞及郵寄信函均由前臺(tái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 1） 盡忠職守，服從主管，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 9) 員工工作時(shí)間中不得擅自離崗。 17) 按公司規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 過(guò)失處分 一般過(guò)失： 初犯 過(guò)失記錄且公司按照有關(guān)規(guī)定保留予以罰款的權(quán)利 再犯 書面警告 24 三犯 記為嚴(yán)重過(guò)失一次 嚴(yán)重過(guò)失： 初犯 書面警告 再犯 辭退 重大過(guò)失： 立即辭退 處分實(shí)施程序 部門主管在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是的原則，以事實(shí)為依據(jù)，并和員工一起分析過(guò)失原因，提出今后改正方法。 員工建議 公司歡迎并鼓勵(lì)所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營(yíng)和管理的各項(xiàng)建議或批評(píng)意見(jiàn)。住宿費(fèi)報(bào)銷除需提供相關(guān)發(fā)票外還應(yīng)出具由賓館打印的費(fèi)用清單，公司只負(fù)擔(dān)員工住宿費(fèi)，其他如電話、洗衣、客房服務(wù)等費(fèi)用一律由 員工自行承擔(dān)； 如在出差中產(chǎn)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)的，需事先向部門經(jīng)理申報(bào)，報(bào)銷流程參見(jiàn) 費(fèi)報(bào)銷條款。 如超出上述規(guī)定，則需董事會(huì)審批，以董事會(huì)審批為準(zhǔn)。 27 28 第三部分 附錄 應(yīng)用表單類 ： 招聘須求表 求職申請(qǐng)表 員工入職登記表 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 績(jī)效考核表 （各 部門主管制定 ） 職位調(diào)整申請(qǐng)表 薪資調(diào)整申請(qǐng)表 (含其它薪資和基本工資 ) 員工離職申請(qǐng)表 離職交接清單 員工請(qǐng)假單 加班 申請(qǐng)表 保密協(xié)議 外出登記表 出差登記表 出差預(yù)支申請(qǐng)單 (領(lǐng)款憑證 )。 注意事項(xiàng) 報(bào)銷申請(qǐng)單及所附發(fā)票不得有涂改、刮擦現(xiàn)象，否則財(cái)務(wù)部門將不予接收； 業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)除附發(fā)票 外還需提供相關(guān)單位及出席人員名單，金額在 3000元（含 3000元）以下，由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批后可以報(bào)銷， RMB3000元以上，需經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)審批同意后方能報(bào)銷。 不需要住宿的出差標(biāo)準(zhǔn)如下： 所有崗位每天 30元。 所有建議可以口頭或書面形式提供給人力資源部，人力資源部會(huì)定期收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決。在主管部門和人力資源部 協(xié)商一致后，方可通知本人。 一般過(guò)失： 一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退達(dá)到五次；或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退達(dá)到三次。 11) 員工不得占用上班時(shí)間進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。 3) 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)的機(jī)密，或假借職權(quán)，徇私舞弊，接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而扣害公司的名譽(yù)。 如無(wú)法提供由相關(guān)主管審批的申請(qǐng)單，快遞產(chǎn)生的費(fèi)用將一律由該員工本人承擔(dān)。 工作環(huán)境 為保持公司良好的辦公環(huán)境，每位員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的清潔、整齊和安靜，同時(shí)有責(zé)任保持洗手間、茶水間等公共場(chǎng)所的清潔。 節(jié)假日福利 端午節(jié)、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日的福利額度根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況決定 。 第五 章 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育和門診統(tǒng)籌。 出差考勤 出差登記 員工出差應(yīng)由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請(qǐng)單》，出差申請(qǐng)單必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。 代考勤 公司嚴(yán)禁員工代考勤。公司保留根椐實(shí)際需要變更工作時(shí)間的權(quán)利 ； 公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。企業(yè)年金分 12個(gè)月領(lǐng)取，不得提前支取，若中途離職，企業(yè)年金領(lǐng)取的截止時(shí)間為 上月底 。